Tại doanh nghiệp có thể nảy sinh tình huống sa thải nhân viên đang ốm đau hoặc vừa nghỉ ốm. Làm thế nào để sa thải một nhân viên sau khi nằm viện mà không vi phạm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga?
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu trước đó nhân viên tự ý nộp đơn từ chức cho bạn, hãy đợi cho đến khi nhân viên đó đóng giấy chứng nhận mất khả năng lao động để đảm bảo rằng nhân viên đó không thay đổi quyết định sa thải.
Bước 2
Sa thải nhân viên vào ngày hôm sau sau khi hết bệnh, ngày này sẽ được coi là ngày làm việc cuối cùng
Bước 3
Ghi các mục thích hợp vào sổ làm việc và trong thẻ T-2 cá nhân. Cung cấp cho nhân viên bị sa thải đơn đặt hàng để xem xét.
Bước 4
Trả cho người lao động đã nghỉ hưu tất cả các khoản bồi thường theo quy định của pháp luật (bao gồm cả thời gian bị thương tật, theo thời gian nghỉ ốm). Bạn có thể sa thải một nhân viên đã nghỉ ốm sau khi nộp đơn tự nguyện, nếu một nhóm khuyết tật không lao động đã được thành lập cho anh ta.
Bước 5
Ra lệnh buộc thôi việc đối với nhân viên. Ngày sa thải ghi trong lệnh phải là ngày thứ 15 kể từ ngày nộp đơn. Ghi thích hợp vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của nhân viên bị sa thải.
Bước 6
Thay mặt bộ phận nhân sự gửi cho nhân viên đó qua thư bảo đảm một lời mời để anh ta có thể đọc lệnh sa thải và nhận sổ làm việc.
Bước 7
Cung cấp cho anh ta tất cả các khoản bồi thường và phúc lợi thích hợp và thanh toán toàn bộ thời gian nghỉ ốm cho đến ngày bắt đầu tàn tật.
Bước 8
Sa thải theo yêu cầu của riêng bạn đối với một nhân viên đang nghỉ ốm nếu công ty đã thuê một chuyên gia dịch thuật từ một tổ chức khác cho công việc này.
Bước 9
Ra lệnh sa thải nhân viên theo Điều 80 (tùy ý của bạn). Ghi các mục thích hợp vào sổ làm việc và thẻ cá nhân. Gửi cho nhân viên bị sa thải một lá thư được chứng nhận kèm theo thông báo, trong đó cho biết số lệnh sa thải và mời anh ta tự làm quen với lệnh và nhận sổ làm việc và khoản thanh toán cuối cùng.
Bước 10
Phát hành sổ làm việc, làm quen với trình tự và thanh toán tất cả các khoản bồi thường, cũng như thanh toán đầy đủ thời gian nghỉ ốm.
