Mỗi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ hàng năm có hưởng lương là 28 ngày theo lịch. Anh ta có được quyền này sau sáu tháng làm việc liên tục, nhưng có thể được nghỉ phép sớm hơn - với sự đồng ý của cả hai bên.
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được trả lương nghỉ phép dựa trên thu nhập bình quân và thời gian làm việc. Thời gian nghỉ theo quy định trong một năm dương lịch là 28 ngày. Con số này có thể được tăng lên trong một số trường hợp, con số này cũng được nêu ra trong đạo luật, ví dụ, khi làm việc với các điều kiện lao động độc hại và nguy hiểm hoặc khi làm việc ở Viễn Bắc.
Khi tính thời gian nghỉ phép, nghỉ học không có lý do chính đáng bị trừ vào tổng số, thời gian nghỉ dưỡng sức. Khi tính toán thu nhập trung bình, hãy trừ trợ cấp vật chất, tiền nghỉ ốm và tiền nghỉ phép trong tổng số tiền.
Theo quy định, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về kỳ nghỉ hai tuần trước khi nó bắt đầu. Người nghỉ phép phải được thanh toán chậm nhất là ba ngày trước khi nghỉ việc theo quy định. Thuế thu nhập phải nộp ngân sách từ số tiền lương nghỉ phép - 13%, được tính vào kỳ người lao động đi nghỉ mát.
Nếu tiền nghỉ phép không được cấp đúng hạn, người lao động có quyền yêu cầu hoãn kỳ nghỉ sang bất kỳ thời điểm nào khác. Nếu anh ta không muốn điều này, thì bạn nên liên hệ với thanh tra lao động và viết đơn khiếu nại. Người quản lý sẽ bị buộc phải trả tiền phạt, anh ta cũng sẽ có nghĩa vụ trả cho bạn tiền nghỉ phép và tiền lãi khi không thanh toán, được tính dựa trên lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Nga (1/300 phần).
Nếu nhân viên từ bỏ quyền nghỉ phép, bạn phải bồi thường cho anh ta toàn bộ kỳ nghỉ không sử dụng. Nó cũng được tính toán dựa trên thâm niên và thu nhập trung bình. Số tiền bồi thường sau khi nhận được đơn của người lao động. Ngoài ra, khoản thanh toán này được trả khi nhân viên bị sa thải, trong trường hợp này, khoản tiền này được phát hành vào ngày làm việc cuối cùng.
