Để thuyên chuyển trong cùng một tổ chức, người lao động nên viết đơn gửi cho người sử dụng lao động, ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động và tự làm quen với trình tự đã ban hành. Nếu không bắt buộc phải thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động, thì việc chuyển nhượng được coi là chuyển nhượng, và tài liệu duy nhất được soạn thảo là lệnh của người sử dụng lao động.
Việc chuyển nhượng trong cùng một công ty có thể diễn ra theo sáng kiến của bất kỳ bên nào trong hợp đồng lao động, tuy nhiên, việc thực hiện chuyển nhượng này là độc quyền của người sử dụng lao động. Vì vậy, nếu một nhân viên muốn chuyển đến nơi làm việc khác, đến một đơn vị cơ cấu khác trong cùng một công ty, thì người quản lý có thể đáp ứng yêu cầu của họ hoặc từ chối đáp ứng. Nếu việc chuyển nhượng được thực hiện theo sáng kiến của công ty, thì trước tiên người lao động phải đồng ý với việc đó, vì nếu không việc chuyển nhượng sẽ là bất hợp pháp. Tuy nhiên, không cần sự đồng ý của người lao động khi di chuyển, có nghĩa là bất kỳ thay đổi nào không dẫn đến việc phải ký kết một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động.
Bản dịch được thực hiện như thế nào trong cùng một công ty?
Nếu sáng kiến xin thuyên chuyển đến từ người lao động, thì anh ta phải nộp đơn xin việc phù hợp cho người sử dụng lao động. Với sự đồng ý của ban quản lý để thực hiện việc chuyển giao như vậy, một thỏa thuận bổ sung sẽ được ký kết trong hợp đồng lao động của nhân viên, thỏa thuận này sẽ sửa chữa tất cả những thay đổi đã thỏa thuận. Việc người lao động ký vào bản thỏa thuận này thể hiện sự đồng ý của anh ta đối với việc chuyển nhượng đó.
Đôi khi người sử dụng lao động cũng yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản cho việc dịch thuật, vì sự hiện diện của nó là bắt buộc theo quy định của pháp luật (chức năng của nó có thể được thực hiện bằng chữ ký theo một thỏa thuận bổ sung). Trên cơ sở thỏa thuận này, công ty đưa ra một đơn đặt hàng (mẫu thống nhất số T-5a), trong đó nhân viên được giới thiệu chống lại chữ ký. Điều này hoàn tất thủ tục xử lý chuyển nhượng, nhân viên bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình, có tính đến các thay đổi. Nếu sáng kiến chuyển giao đến từ tổ chức, thì thủ tục được mô tả chỉ thay đổi trong trường hợp không có tuyên bố sơ bộ của nhân viên về yêu cầu thuyên chuyển.
Chuyển động được thực hiện như thế nào trong cùng một công ty?
Một thủ tục đăng ký đơn giản được cung cấp cho sự di chuyển của một nhân viên trong cùng một công ty. Chuyển nhượng là một sự thay đổi không yêu cầu phải ký kết một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động. Vì vậy, trong trường hợp không có điều khoản về đơn vị kết cấu trong hợp đồng, việc điều chuyển người lao động sang đơn vị khác sẽ không dẫn đến việc ký kết thỏa thuận bổ sung. Trong trường hợp này, không cần phải có sự đồng ý của nhân viên đối với việc thuyên chuyển; để thực hiện, chỉ cần đưa ra một mệnh lệnh thích hợp và làm quen với nhân viên đó là đủ. Sau đó, việc chuyển giao có hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ bắt đầu thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện mới.
