Lịch làm việc hay còn gọi là lịch ca làm việc là cần thiết đối với những doanh nghiệp trong đó quá trình sản xuất hàng ngày kéo dài hơn thời gian cho phép của ngày làm việc hàng ngày theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Việc đưa vào làm việc theo ca cũng có thể do nhu cầu sử dụng máy móc, thiết bị hiệu quả hơn, khối lượng sản phẩm hoặc dịch vụ cung cấp tăng lên. Công việc của các xí nghiệp đó được thực hiện trên cơ sở lịch làm việc theo ca.
Hướng dẫn
Bước 1
Làm việc theo ca được coi là một chế độ làm việc đặc biệt, do đó, các điều kiện của nó phải được quy định trong hợp đồng lao động. Nếu chế độ này lần đầu tiên được đưa ra phù hợp với nhu cầu sản xuất thì điều kiện lao động mới được thiết lập theo thoả thuận của các bên. Chỉ cần có thỏa thuận nếu việc đưa ra lịch làm việc liên quan đến sự thay đổi điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ, được xác nhận bởi một đơn đặt hàng riêng. Trong trường hợp này, nhân viên được thông báo về việc giới thiệu lịch làm việc trước hai tháng và khi được nhận.
Bước 2
Khi lên lịch cho ca làm việc, hãy đặt một kỳ kế toán sẽ đảm bảo cân bằng số giờ làm việc cho chu kỳ sản xuất tồn tại trong doanh nghiệp của bạn: tuần, tháng, quý hoặc năm. Hãy nghĩ về khoảng thời gian tối ưu của một ca làm việc. Mô tả thủ tục chuyển ca và các hành động của công nhân trong trường hợp ca bị hoãn hoặc không có mặt để làm việc.
Bước 3
Số ca theo lịch trình có thể là 2, 3 và 4. Theo đó, thời lượng của chúng là 12, 8 hoặc 6 giờ. Không được phép đặt thời gian của ca làm việc là 24 giờ. Phù hợp với điều này, đặt thời gian nghỉ giữa ca, ít nhất phải gấp đôi thời gian của ca. Theo Điều 110 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, xin lưu ý rằng thời gian nghỉ ngơi liên tục hàng tuần phải kéo dài ít nhất 42 giờ.
Bước 4
Xin lưu ý rằng, ngoại trừ các trường hợp quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời gian làm ca đêm nên ngắn hơn 1 giờ. Ngoài ra, họ có thể được rút ngắn 1 giờ khi làm việc vào những ngày trước kỳ nghỉ lễ. Trong trường hợp việc cắt giảm như vậy là không thể về mặt công nghệ, thay vào đó, hãy cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi hoặc trả lương, tương tự như làm thêm giờ.
Bước 5
Thời gian dự kiến để nghỉ ngơi và ăn uống nên kéo dài từ nửa giờ đến hai giờ. Tính số giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi tháng theo lịch Sản xuất của năm hiện tại. Trong trường hợp số lượng thực tế vượt quá định mức thì coi số giờ làm thêm là thời gian làm thêm vào cuối thời gian làm việc.
Bước 6
Phê duyệt lịch làm việc theo ca tại doanh nghiệp có lưu ý ý kiến của cơ quan đại diện người lao động.
