Việc lập thỏa thuận trách nhiệm bảo vệ người sử dụng lao động khỏi những tổn thất trong trường hợp người lao động sơ suất, thiệt hại tài sản do lỗi của người lao động hoặc thiếu vật có giá trị. Trong trường hợp không có thỏa thuận như vậy, theo Bộ luật Lao động, người lao động phạm tội không được thu tiền quá một tháng.
Hướng dẫn
Bước 1
Thỏa thuận trách nhiệm có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động bằng một hợp đồng đã ký (hợp đồng lao động). Mẫu hợp đồng trách nhiệm vật chất đã được phê duyệt theo nghị định 85 ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Bộ Lao động. kèm theo Danh sách các vị trí, công việc cần có tài liệu đó.
Bước 2
Thỏa thuận trách nhiệm bao gồm các điểm sau: đối tượng của thỏa thuận, nghĩa vụ của các bên, thủ tục xác định mức thiệt hại và mức bồi thường thiệt hại, nội dung chi tiết của các bên.
Bước 3
Thỏa thuận trách nhiệm pháp lý có thể được ký kết với một nhân viên đủ mười tám tuổi. Điều kiện tiên quyết để giao kết hợp đồng là tính chất công việc nhất định của một người - nhiệm vụ công việc của người đó liên quan đến việc lưu trữ, xử lý và vận chuyển các giá trị vật chất. Nhân viên cần được làm quen với các quy tắc xử lý các vật có giá trị mà anh ta chịu trách nhiệm.
Bước 4
Thỏa thuận trách nhiệm có thể được ký kết đồng thời với việc ký kết thỏa thuận lao động hoặc sau đó, nếu cần thiết. Trước khi ký hợp đồng, một bản kiểm kê các giá trị được thực hiện cùng với việc chuẩn bị một hành động. Điều này là cần thiết để xác định chính xác lượng giá trị mà nhân viên phải chịu trách nhiệm.
Bước 5
Thỏa thuận trách nhiệm được lập và ký thành hai bản: cho người lao động và người sử dụng lao động. Ngày ký hợp đồng là thời điểm mà người lao động phải chịu trách nhiệm về những giá trị đã giao phó.
Bước 6
Ngoài thỏa thuận trách nhiệm cá nhân, các tùy chọn trách nhiệm tập thể được áp dụng. Trong một thỏa thuận như vậy, trong số những điều khác, cần phải quy định thủ tục xác định mức độ trách nhiệm của từng người lao động.
