Mọi người đều muốn tạo ấn tượng tốt. Đặc biệt là khi nói đến sự nghiệp. Phỏng vấn một vị trí mong muốn là một mối quan tâm lớn. Một trong những lý do là không rõ. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng ngoài kinh nghiệm và trình độ học vấn của bạn, sẽ có những câu hỏi khác có thể khiến bạn bối rối. Bạn nên chuẩn bị những gì để có thể vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công?
là danh thiếp của bạn. Do đó, nó phải rõ ràng, dễ hiểu và càng hứa hẹn càng tốt cho công ty. Một nhà tuyển dụng tiềm năng phải hiểu rằng bạn là một nhân viên có giá trị đối với anh ta. Vì vậy, hãy nói về con đường sự nghiệp của bạn, tập trung vào thành tích của bạn. Tránh lạc đề không cần thiết. Câu chuyện của bạn nên liên quan đến công việc bạn đang tìm kiếm.
… Bằng cách hỏi về điều này, nhà tuyển dụng mong đợi câu trả lời thẳng thắn nhất. Nhưng có một điểm vướng mắc trong chính câu hỏi. Sau tất cả, bạn cần phải khách quan. Ưu điểm bao gồm các kỹ năng, trình độ và phẩm chất cần thiết cho một vị trí trong tương lai. Ví dụ, nếu vị trí tuyển dụng liên quan đến dịch vụ khách hàng, thì ưu tiên sẽ là kỹ năng giao tiếp và khả năng chống căng thẳng. Còn về điểm yếu thì không cần nói đến mâu thuẫn với đồng nghiệp cũ hay tính cầu toàn. Tốt hơn là đề cập đến quản lý thời gian. Mọi người đều có sai lầm. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải biết bạn có biết cách làm việc với họ hay không và bạn có phấn đấu để phát triển hay không. Đừng quên về các ví dụ cụ thể.
- có lẽ là câu hỏi hóc búa nhất của các nhà tuyển dụng. Tốt hơn là nên công khai né tránh nó, hoặc trì hoãn nó cho đến khi bạn quen với vị trí đó. Vấn đề là, có một sự bắt giữ nghiêm trọng ở đây. Bạn khó có thể đánh giá khách quan ngay lập tức công việc tương lai của mình: hoặc đánh giá thấp hoặc đánh giá quá cao bản thân. Cả hai đều có thể cản trở một cuộc phỏng vấn thành công.
… Tất nhiên, bằng cách hỏi về điều này, nhà tuyển dụng muốn nhận được một phần lời khen ngợi và chỉ trích đúng đắn về doanh nghiệp của mình. Vì vậy, đi phỏng vấn, bạn phải nghiên cứu tối đa các thông tin có thể về công ty: kinh nghiệm, triển vọng phát triển, đội ngũ, đối thủ cạnh tranh, ưu và nhược điểm của công ty là điều khá logic. Điều này sẽ xác nhận sự quan tâm và nghiêm túc của bạn với nguyện vọng.
… Các câu trả lời nói về một số tình huống kinh tế không lường trước được (phá sản, đóng cửa công ty) luôn được đánh giá tích cực. Nhưng nếu không phải như vậy thì bạn không nên gian lận. Nếu bạn ra đi vì mâu thuẫn với nhân viên hoặc sếp, thì đừng nói xấu họ. Tốt hơn là bạn nên tập trung vào thực tế là bạn muốn phát triển sự nghiệp. Và vị trí tuyển dụng được cung cấp là một cơ hội tuyệt vời cho điều đó.
là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện cá tính của bạn. Chuẩn bị ba hoặc bốn câu hỏi tầm xa. Điều này sẽ giúp bạn hiểu thêm về trách nhiệm sắp tới, điều kiện làm việc và thậm chí thiết lập mối quan hệ thuận lợi với cấp trên.
Lời khuyên hữu ích
Chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn thành công không chỉ là năng lực và kinh nghiệm dày dặn của bạn mà còn là ngoại hình gọn gàng, ăn nói dễ chịu và thái độ tích cực. Và đừng quên về một bản tóm tắt trung thực. Khi kiểm tra kỹ năng, mỗi điểm phải được sao lưu bằng hành động chính xác.
