Một bản sơ yếu lý lịch được viết cẩn thận, các thư giới thiệu cũng như kinh nghiệm làm việc dày dặn sẽ không giúp ứng viên có được vị trí tốt nếu anh ta không biết cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn. Điều quan trọng là không chỉ phấn đấu để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mà còn phải biết cách thực hiện.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng đến muộn. Bạn phải chuẩn bị cho những tình huống khó chịu, bao gồm tắc đường hoặc hỏng xe. Hơn nữa, có rủi ro là bạn sẽ không tìm được ngay văn phòng phù hợp. Nếu ứng viên không có mặt đúng giờ cho cuộc phỏng vấn, mặc dù vì một lý do chính đáng, điều này sẽ khiến anh ta rơi vào tình thế bất lợi trước nhà tuyển dụng và làm giảm đáng kể cơ hội nhận được vị trí mong muốn.
Bước 2
Làm việc trên ngoại hình của bạn. Ngay cả khi ở công ty mà bạn muốn làm việc, nhân viên thường ăn mặc theo phong cách giản dị, bạn nên ăn mặc nghiêm chỉnh và gọn gàng khi đến buổi phỏng vấn. Khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, hãy cố gắng bình tĩnh: không vò đầu bứt tóc, cài cúc áo, không làm nhăn vải quần áo.
Bước 3
Trả lời câu hỏi một cách tự tin, ngắn gọn và rõ ràng. Đừng nói quá nhiều hoặc lạc chủ đề. Nếu bạn đã quen trò chuyện nhiều khi cảm thấy lo lắng, hãy cố gắng bình tĩnh trước cuộc phỏng vấn. Một phần nào đó, một buổi luyện tập nhỏ sẽ giúp bạn điều này: tưởng tượng một cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng và trả lời thành tiếng một số câu hỏi tiêu chuẩn: ví dụ: về nơi làm việc trước đây của bạn, về mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên, về kỹ năng và khả năng.
Bước 4
Hãy nhớ rằng trong cuộc phỏng vấn, bạn chủ yếu sẽ phải trả lời các câu hỏi chứ không phải hỏi chúng. Tuy nhiên, có một số câu hỏi cần chuẩn bị trước. Họ không cần phải ngớ ngẩn hay nhột nhạt. Ví dụ, bạn có thể hỏi tại sao lại bỏ trống một vị trí tuyển dụng, nhưng bạn không nên hỏi tại sao nhân viên cũ bị sa thải và anh ta đã làm gì sai. Các câu hỏi cũng có thể liên quan đến lịch trình làm việc, gói phúc lợi và các điểm quan trọng khác.
Bước 5
Trả lời những câu hỏi nhạy cảm một cách bình tĩnh và tự tin. Nhiều thời điểm trong số này có thể được tính toán trước: ví dụ, người tìm việc được hỏi về lý do rời bỏ công việc trước đây của họ, sự gián đoạn trong công việc, các kế hoạch trong cuộc sống gia đình.
Bước 6
Đừng nói bất cứ điều gì xấu về công việc trước đây của bạn. Thật không may, những người tìm việc đôi khi nói tiêu cực về công ty hoặc ông chủ trước đây, cố gắng nhấn mạnh rằng họ coi trọng nhà tuyển dụng mới hơn, nhưng đại diện của các công ty, đặc biệt là các công ty lớn, biết rõ giá trị của những lời nói đó. Đằng sau những đánh giá tiêu cực, họ có thể thấy sự mâu thuẫn của ứng viên, không có khả năng làm việc với mọi người, tính cách khó gần, phẩm chất nghề nghiệp kém phát triển.
Bước 7
Trung thực một cách hợp lý. Nếu bạn được hỏi về một kỹ năng mà bạn không có, tốt hơn là bạn nên nói rằng bạn đã sẵn sàng học nó, nhưng đừng nói dối như thể nó đã có trong danh sách kỹ năng của bạn.
