Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc bao gồm nhiều thứ hơn là thu thập tài liệu và viết sơ yếu lý lịch. Để cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng thành công, ứng viên nên suy nghĩ về cách cấu trúc cuộc trò chuyện, cũng như chuẩn bị các câu hỏi của họ cho nhân viên nhân sự.
Phỏng vấn - kiểm tra mức độ sẵn sàng hợp tác của bạn
Một cuộc phỏng vấn với một ứng viên thường bao gồm nghiên cứu các tài liệu do anh ta nộp và một cuộc đối thoại tiếp theo nhằm tìm hiểu xem ứng viên phù hợp với vị trí mà anh ta đang ứng tuyển như thế nào. Nhà tuyển dụng, bằng cách đặt câu hỏi, cố gắng xác định những phẩm chất cá nhân và kinh doanh mà ứng viên sở hữu, kiến thức, kỹ năng và khả năng của họ tương ứng với yêu cầu cho vị trí tuyển dụng ở mức độ nào.
Không kém phần quan trọng là phần cuối cùng của cuộc phỏng vấn, trong đó nhà tuyển dụng, như một quy luật, cho người nộp đơn cơ hội để đặt những câu hỏi quan tâm. Bằng cách này, nhân viên nhân sự có thể tìm hiểu thêm một số chi tiết về tính cách của ứng viên: động cơ, mức độ nguyện vọng, khả năng hình thành rõ ràng suy nghĩ của mình, mức độ xung đột, v.v.
Sau khi đạt được phần này của cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng tạo ấn tượng tốt về bản thân với người phỏng vấn, thể hiện sự quan tâm đến công ty và các hoạt động trong tương lai.
Nhà tuyển dụng sẽ có thiện cảm hơn với một ứng viên quan tâm tích cực đến lĩnh vực mà anh ta sẽ làm việc chứ không chỉ có ý định nhận vị trí tuyển dụng đầu tiên mà họ bắt gặp.
Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi nào
Khi kết thúc phần chính của cuộc phỏng vấn, bạn được yêu cầu đặt những câu hỏi mà bạn quan tâm, thể hiện sự quan tâm đến sự hợp tác trong tương lai. Tìm hiểu chi tiết hơn về trách nhiệm công việc và yêu cầu kỹ năng của bạn. Điều quan trọng là bạn phải hiểu chính xác những nhiệm vụ kinh doanh hoặc sản xuất mà ban quản lý sẽ đặt ra cho bạn. Điều này sẽ giúp bạn tránh được những tình huống rắc rối và xung đột khi sau khi bắt đầu làm việc, đột nhiên thấy rằng trình độ đào tạo của bạn không tương ứng với vị trí ứng tuyển.
Tìm hiểu xem công ty có chuyên môn và triển vọng nghề nghiệp hay không. Quan tâm đến vị trí hiện tại của công ty trên thị trường. Công ty có kế hoạch mở rộng hoạt động và mở văn phòng đại diện mới không? Ban lãnh đạo được hướng dẫn gì khi đề cử nhân viên để thăng chức? Có thể cần thiết cho sự phát triển nghề nghiệp để vượt qua chứng chỉ hoặc đạt được một thời gian phục vụ nhất định. Hãy nói rõ với nhà tuyển dụng rằng bạn đã sẵn sàng gắn kết cuộc đời mình với công ty mà bạn thích lâu dài.
Đặt câu hỏi về điều kiện làm việc. Điều này sẽ cho phép bạn hình dung rõ hơn về thói quen nội bộ và lịch trình làm việc tại doanh nghiệp. Nếu điều đó quan trọng với bạn, hãy hỏi xem vị trí của bạn có bao gồm công việc cuối tuần và công việc ở ngoài thành phố hay không.
Rất thường xuyên, việc phải đi công tác xa kéo theo những mâu thuẫn trong gia đình và phá vỡ nhịp sống thường ngày.
Hãy cẩn thận khi đặt câu hỏi về tiền lương. Tốt nhất là bạn nên đợi nhà tuyển dụng nói với bạn về điều đó. Nếu trong cuộc phỏng vấn, điểm này không được đề cập, hãy hỏi bạn có thể dựa vào mức lương nào. Hãy chuẩn bị cho việc nhà tuyển dụng hỏi bạn kỳ vọng của bạn về vấn đề này.
Chuẩn bị trước bằng cách tìm hiểu mức lương cho vị trí này trong khu vực của bạn. Thông thường chỉ báo này có giới hạn dưới và giới hạn trên. Cố gắng lập biểu đồ cho bản thân mức cao hơn một chút so với mức bạn thực sự mong đợi.
Không đặt câu hỏi khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, vì trong cuộc trò chuyện, bạn chắc chắn sẽ có thể làm rõ hầu hết các điểm mà bạn quan tâm. Theo quy định, nhân viên của công ty thực hiện cuộc phỏng vấn xây dựng cuộc trò chuyện sao cho tất cả các câu hỏi chính liên quan đến chủ đề của cuộc phỏng vấn được bao quát đầy đủ.
