Trong cuộc phỏng vấn, một nhà tuyển dụng tiềm năng có một số câu hỏi khó. Ngay cả một người tìm việc có kinh nghiệm đôi khi cũng không thể nhanh chóng tìm được câu trả lời phù hợp. Để trả lời tất cả các câu hỏi theo hướng có lợi cho bản thân, cần thấy trước những “cạm bẫy” của người phỏng vấn.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi trả lời các câu hỏi trong các cuộc phỏng vấn, hãy luôn nói sự thật. Không sớm thì muộn, những thông tin không hoàn toàn trung thực sẽ được lực lượng an ninh hoặc một chuyên gia nhân sự tiết lộ khi trao đổi với cựu lãnh đạo. Nếu tại thời điểm đó bạn đã nhậm chức, đây có thể là một lý do để nhà tuyển dụng chia tay bạn.
Bước 2
Khi trả lời câu hỏi, đừng sợ mắc lỗi. Hãy nhớ rằng ấn tượng về ứng viên được hình thành không chỉ trên cơ sở câu trả lời cho các câu hỏi được đặt ra. Việc đánh giá cũng được thực hiện trên cơ sở ngoại hình, khuyến nghị và phong thái.
Bước 3
Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, một câu hỏi được hỏi về lý do tìm kiếm một công việc mới. Khi trả lời nó, hãy trích dẫn việc thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đảm bảo mô tả thành tích của bạn ở cùng một nơi và lưu ý rằng bạn hiện đã sẵn sàng để thực hiện các nhiệm vụ mới.
Bước 4
Đừng đề cập đến sự không hài lòng về tiền lương như một lý do để tìm kiếm một công việc mới, các nhân viên nhân sự có thể nghi ngờ khả năng giao tiếp và kỹ năng chuyên môn của bạn. Trả lời câu hỏi này: "Thiếu cơ hội nghề nghiệp." Các nhà tuyển dụng có cái nhìn tích cực về những ứng viên đang muốn thăng tiến trong nấc thang sự nghiệp.
Bước 5
Bạn có thể đặt tên cho bất kỳ lý do nào, chỉ cần nhớ một quy tắc. Dù động cơ thực sự của việc tìm kiếm một công việc mới là gì, trong mọi trường hợp, đừng đưa ra chủ đề về mối quan hệ với cấp trên trong cuộc phỏng vấn. Luôn trả lời chính xác trong mối quan hệ với lãnh đạo cũ.
Bước 6
Nhà tuyển dụng cảnh giác với một ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm. Trong trường hợp này, hãy trả lời rằng bạn không muốn bị phân tán vào các khoản thu nhập tạm thời và đang tìm kiếm một công ty thực sự xứng đáng. Chuyển đến nơi ở mới, sinh con, học hành,… cũng là những lý do chính đáng trong trường hợp này. Trong mọi trường hợp, hãy trấn an người quản lý tiềm năng của bạn rằng tất cả những vấn đề này đã được giải quyết và bạn đã sẵn sàng để bắt đầu công việc mới của mình.
Bước 7
Nếu bạn đang phỏng vấn cho một vị trí ngoài chuyên môn của mình, hãy chuẩn bị cho câu hỏi thích hợp. Hãy cho chúng tôi biết mong muốn của bạn để mở rộng tầm nhìn và tích lũy kinh nghiệm trong một lĩnh vực hoạt động mới. Điều này thể hiện bạn là một người ham học hỏi và có tiềm năng tiếp thu những kỹ năng mới, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao điều này.
Bước 8
Khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào trong cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng thể hiện sự tôn trọng đối với người đối thoại. Hãy lắng nghe đến cùng, không ngắt lời, không tìm cách chứng minh quan điểm của mình bằng bất cứ giá nào. Tất cả các lập luận của bạn phải có cơ sở và không mâu thuẫn với nhau. Hãy nhớ rằng bạn chỉ là một người tìm việc, có một số ứng viên xứng đáng đang ứng tuyển cho vị trí tuyển dụng này, và nhiệm vụ của bạn là trở thành người giỏi nhất trong số họ.
