Việc điền vào bảng câu hỏi tuyển dụng là điều gần như không thể tránh khỏi trong thời đại của chúng ta. Nó chứa một danh sách khá lớn các câu hỏi không chỉ liên quan đến kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm mà còn cả sở thích, tình trạng hôn nhân và một số dữ liệu cá nhân khác. Không phải lúc nào cũng rõ ràng làm thế nào để trả lời chính xác tất cả các câu hỏi trong bảng câu hỏi và liệu nó có đáng làm hay không.
Hướng dẫn
Bước 1
Cố gắng cung cấp thông tin đầy đủ nhất có thể về bản thân bạn. Bạn cần hiểu rằng các nhà tuyển dụng luôn cố gắng tuyển dụng ít ứng viên ngẫu nhiên nhất. Vì vậy, điều quan trọng là họ phải biết bạn có thể làm gì, bạn có tính cách gì, bạn quan tâm đến điều gì, khuynh hướng của bạn là gì. Các câu hỏi trong bảng câu hỏi thường hướng đến việc làm rõ những chi tiết đó.
Bước 2
Vui lòng bao gồm các địa chỉ chi tiết. Thông thường, những câu hỏi này không phản ánh nhu cầu thực tế của công ty về thông tin về bạn. Họ ở đó giống như vậy, đề phòng thôi. Nhưng nếu bạn vẫn còn nghi ngờ, hãy hỏi đại diện nhân sự của bạn về lý do cho những câu hỏi này. Điều duy nhất mà bạn chắc chắn không thể viết về sự hiện diện của tài sản tư nhân.
Bước 3
Cố gắng giữ thông tin về cha mẹ và người thân một cách ngắn gọn. Theo quy định, dữ liệu này không được các công ty tính đến, nhưng để tránh những câu hỏi không cần thiết, bạn có thể đưa ra một lượng thông tin tối thiểu.
Bước 4
Nếu bạn bối rối về các yêu cầu về lương, hãy thảo luận bằng lời nói với nhân viên nhân sự. Sự thống khổ của bạn là điều dễ hiểu, đây là một chủ đề rất tế nhị. Nhưng bạn vẫn cần trả lời sau khi cân nhắc tình hình thị trường. Luôn báo cáo trung thực về thù lao của bạn ở công việc trước đây. Những dữ liệu này thường được xác minh hoặc gần như được biết đến với nhà tuyển dụng.
Bước 5
Hãy cảnh giác với câu hỏi trong bảng câu hỏi về đặc điểm tính cách của bạn. Chỉ ra những mặt tích cực một cách trung thực, nhưng hãy suy nghĩ cẩn thận về những mặt tiêu cực. Bạn vẫn phải trả lời, nhưng bạn cũng không cần phải quá thẳng thắn.
Bước 6
Nói về cuộc sống cá nhân của bạn một cách rất tế nhị và hạn chế. Tốt hơn là bạn nên hỏi bạn về nó bằng miệng hơn là xem những gì đã được viết như bạn muốn.
Bước 7
Khi trả lời các câu hỏi trong bảng câu hỏi, không bao giờ tranh luận với nhân viên nhân sự. Tốt hơn là nên thảo luận một cách lịch sự những câu hỏi có vấn đề và không chính xác, tìm ra một sự thỏa hiệp.
