Không có gì lạ khi các nhà quản lý nhân sự hỏi một ứng viên về những sai sót của ứng viên trong các cuộc phỏng vấn. Đừng sợ câu hỏi này: ai cũng có nhược điểm, và nhà tuyển dụng cũng hiểu điều này. Nhưng làm thế nào để trả lời câu hỏi này một cách chính xác nhất, mà không làm hỏng ấn tượng về bản thân và trông không tự tin?
Hướng dẫn
Bước 1
Đối với bất kỳ ngành nghề nào, đều có những nhược điểm đóng vai trò lớn và có thể gây hại cho công việc đó. Cũng có những nhược điểm nhỏ. Lập danh sách những thiếu sót có tầm quan trọng lớn đối với nghề nghiệp của bạn và danh sách những thiếu sót.
Bước 2
Từ danh sách được chỉ định, hãy chọn những thiếu sót thực sự vốn có trong bạn. Tập trung vào một hoặc hai phẩm chất mà nhà tuyển dụng coi là bất lợi. Điều quan trọng là những khuyết điểm này thực sự hiện hữu ở bạn, nhưng không quá đáng kể.
Bước 3
Khi được hỏi về những thiếu sót, hãy cho chúng tôi biết về chúng. Không nên nói quá nhiều - bạn không bắt buộc phải mô tả chi tiết tất cả các biểu hiện của sự thiếu hụt này hay thiếu hụt kia. Những cụm từ đơn giản như "Tôi không phải lúc nào cũng chú ý" hoặc "Không phải lúc nào tôi cũng dễ dàng làm việc với mọi người" là đủ.
Bước 4
Cố gắng trả lời một cách chân thành, vì những lời nói dối có thể lộ rõ. Nếu bạn nói rằng bạn không hòa đồng cho lắm, nhưng đồng thời không im lặng trong buổi phỏng vấn, thì bạn chưa chắc đã được tin tưởng.
Bước 5
Hãy nhớ rằng công việc của bạn trong cuộc phỏng vấn không phải để nghe như một người hoàn hảo, mà là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là người phù hợp với họ. Do đó, khi nói về những khuyết điểm của mình, hãy tự tin lên. Bạn nên truyền cảm hứng cho anh ấy rằng một số phẩm chất của bạn sẽ không ngăn cản bạn làm việc thành công và cảm thấy như bạn thuộc về một đội ngũ chuyên nghiệp.
Bước 6
Nếu có thể, hãy cho chúng tôi biết bạn đang cố gắng khắc phục nhược điểm này như thế nào. Câu "Tôi rất xấu hổ khi nói trước mọi người, vì vậy tôi đã đi học các khóa học hùng biện" nghe hay hơn là "Tôi không biết cách nói trước đám đông."
