Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tất cả nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động, bao gồm cả những người làm việc bán thời gian, có quyền được nghỉ phép hàng năm ít nhất 28 ngày theo lịch. Nhưng luật cũng có quy định về việc cung cấp các chế độ ưu đãi bổ sung cho những đối tượng lao động nhất định.
Những ai được nghỉ thêm theo quy định của pháp luật?
Vì không phải tất cả nhân viên đều làm việc trong điều kiện như nhau, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định một số loại quyền được nghỉ phép có lương bổ sung. Vì vậy, thêm 2 tuần nữa, ngoài 4 điều đã quy định, những người làm việc ở miền Viễn Bắc hoặc những nơi khác, được cho là trong điều kiện khí hậu của họ, nói thẳng ra là không mấy thuận lợi, có thể nghỉ ngơi. Những người, theo lệnh được ban hành chính thức, làm việc trong giờ làm việc không thường xuyên, cũng như những người làm công việc có tính chất đặc biệt, liên quan đến căng thẳng thể chất hoặc tinh thần đặc biệt, có thể được nghỉ phép bổ sung. Những người làm việc trong các ngành công nghiệp nặng nhọc, độc hại cũng được nghỉ thêm.
Trong một số lĩnh vực, ví dụ, trong công chức, số lượng nghỉ phép phụ thuộc vào nhiều yếu tố - thời gian phục vụ, vị trí đảm nhiệm và cấp bậc được giao, sự sẵn có của một chức danh khoa học.
Các quy định của ngành cũng quy định về việc nghỉ phép bổ sung, ví dụ, được cấp cho những người lao động trong lĩnh vực khoa học và giáo dục - giáo viên và giáo sư, những người được làm việc trong cơ quan nhà nước hoặc thành phố. Một số tầng lớp người lao động trong xã hội có thể bố trí thêm ngày nghỉ chính. Vì vậy, ví dụ, nó có thể được nhận bởi một người có danh hiệu "Cựu chiến binh lao động" hoặc một phụ huynh có nhiều con. Những người làm việc trong các cơ sở khoa học được nghỉ phép khi làm luận án thạc sĩ, tiến sĩ, tuy nhiên không được trả lương.
Những người lính đang viết luận văn cũng có thể được phép nghỉ phép bổ sung.
Các ngành công nghiệp có thời gian nghỉ ngơi lâu nhất
Ngoài các loại công nhân được liệt kê trong luật, thời gian dài hơn của kỳ nghỉ chính hoặc những ngày được trả lương bổ sung cho nó có thể được thiết lập trong các lĩnh vực chuyên môn khác. Cơ sở cho việc này có thể là một đạo luật quy phạm ngành của địa phương hoặc thậm chí là một thỏa ước tập thể có hiệu lực đối với một doanh nghiệp cá nhân.
Theo các cuộc khảo sát được thực hiện giữa những người lao động trong các ngành công nghiệp khác nhau, những người làm việc trong các doanh nghiệp công nghiệp lớn hoặc làm công việc khai thác nguyên liệu thô có thể tự hào về một kỳ nghỉ dài ít nhất 35 ngày làm việc. Nhưng họ không bị tụt lại phía sau bởi các “cổ đông trắng” - những nhà quản lý hàng đầu và những người quản lý nhân sự, cũng như những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ cao và các công ty tiếp thị, quảng cáo, PR.
