Tại nơi làm việc, có những tình huống nhân viên làm hư hỏng hoặc phá hủy một phần tài sản của công ty. Trong một số trường hợp, việc thu tiền bồi thường từ người lao động là hợp pháp. Nhưng điều này phải được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm ra chính xác ai là người chịu trách nhiệm về thiệt hại tài sản và thiệt hại. Để làm được điều này, hãy phỏng vấn tất cả nhân viên có mặt tại sự việc. Từ dữ liệu của họ, cũng như từ thông tin nhận được từ người quản lý tuyến, bạn có thể hình dung rõ hơn bức tranh về những gì đã xảy ra.
Bước 2
Xác định xem thiệt hại về tài sản là do cố ý, do sơ suất, hay thiệt hại là do ngẫu nhiên mà không do lỗi trực tiếp của người lao động. Trong trường hợp sau, nó sẽ khiến anh ta phải trả giá cho những thiệt hại, có thể, nhưng trái đạo đức - điều này chắc chắn sẽ làm suy giảm niềm tin của anh ta đối với công ty, có thể ảnh hưởng xấu đến kết quả công việc của anh ta.
Bước 3
Tính toán chi phí thiệt hại. Nó phải bao gồm tất cả các tổn thất có thể xảy ra, ví dụ, chi phí sửa chữa thiết bị. Các chi phí vô hình, chẳng hạn như thiệt hại cho danh tiếng của công ty, trên thực tế không thể thu hồi được do không rõ ràng và khó tính toán.
Bước 4
Cho nhân viên biết mức độ thiệt hại mà bạn muốn phục hồi từ anh ta. Bạn có thể thỏa thuận với anh ta về một lịch trình thanh toán thuận tiện cho tất cả các bên.
Bước 5
Trừ số tiền thiệt hại hoặc một phần của nó vào tiền thưởng của nhân viên. Xin lưu ý rằng bạn không thể phạt bất kỳ khoản tiền nào ảnh hưởng đến mức lương cơ bản được quy định trong hợp đồng lao động. Việc giảm chỉ phải chịu tiền thưởng mà theo luật, người sử dụng lao động có thể tước bỏ.
Bước 6
Trong trường hợp tiền thưởng không đủ bù đắp thiệt hại hoặc người lao động nghỉ việc hoàn toàn, hãy yêu cầu người đó bồi thường thông qua tòa án. Đồng thời, cần lưu ý rằng sẽ khá khó khăn để thu tiền từ một người không ký thỏa thuận trách nhiệm. Ngay cả khi yêu cầu của bạn được giữ nguyên trước tòa, vấn đề đòi nợ vẫn sẽ còn. Theo luật của Liên bang Nga, thừa phát lại chỉ được thu giữ một phần hạn chế, thường là một phần nhỏ tài sản của con nợ. Nếu một người không có tiền, không có việc làm, hoặc anh ta làm việc không chính thức, thì sẽ không thể nhận được số tiền cần thiết từ anh ta.
