Thời gian thử việc được hiểu là khoảng thời gian nhất định mà người lao động thể hiện được mọi phẩm chất nghề nghiệp của mình. Nó cũng xảy ra rằng một nhân viên không đối phó, và anh ta bị sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi lập hợp đồng lao động với nhân viên mới, các doanh nhân thường quy định cho họ một điều kiện về thời hạn nhất định, sau đó sẽ rõ ràng liệu nhân viên đó có đủ khả năng làm việc trong tổ chức này hay không. Việc có mặt hay vắng mặt trong thời gian thử việc phải được sự thỏa thuận của hai bên trước khi ký hợp đồng. Nhưng thường xuyên hơn không, điều này không xảy ra và người nộp đơn điền vào một thỏa thuận điển hình, trong đó tất cả các điều kiện, bao gồm cả thời gian thử việc, được viết sẵn.
Bước 2
Theo quy định, thời gian người lao động ở vị trí trung gian giữa người lao động chính thức và người thất nghiệp là từ 30 đến 90 ngày. Trong trường hợp thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người nộp đơn được ký kết trong thời hạn lên đến sáu tháng, thì bạn không được phép thử việc quá hai tuần.
Bước 3
Việc sa thải trong thời gian thử việc sẽ là hợp pháp trong những tuần đầu tiên của kỳ thực tập, và bạn phải được thông báo bằng văn bản và không muộn hơn 5 ngày trước khi kết thúc kỳ thực tập. Chú ý đến ngày thực tập được chỉ định bởi người sử dụng lao động và lý do sa thải. Thông thường, các chủ doanh nghiệp không hài lòng với việc nhân viên thường xuyên vắng mặt tại nơi làm việc và họ ít lo lắng về vấn đề của bạn khi đối mặt với bệnh tật, các buổi học tại trường đại học, v.v. Nếu bạn không muốn bị sa thải vì lý do như vậy, thì hãy ngay lập tức kiên nhẫn và chứng minh cho sếp của bạn thấy rằng bạn là một nhân viên có năng lực và luôn ứng phó với công việc của họ, bất kể tình huống nào.
Bước 4
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động quyết định sa thải bạn, họ sẽ không thể làm điều này khi bạn đang nghỉ ốm hoặc đi nghỉ mát. Ngoài ra, bạn có thể khiếu nại một quyết định không làm bạn hài lòng trước tòa, nhưng đối với điều này bạn cần phải có cơ sở bằng chứng, khi đó Themis sẽ đứng về phía bạn.
Bước 5
Nếu nhận thấy vị trí này không phù hợp với mình, trong thời gian thử việc, bạn có thể xin nghỉ việc bất cứ lúc nào nhưng cần phải báo trước với cấp trên ba ngày. Bạn không phải làm việc trong hai tuần, và người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn và cung cấp cho bạn tài liệu của bạn.
