Nhiều người sử dụng lao động đặt ra thời gian thử việc cho nhân viên mới. Nếu một nhân viên không phù hợp với bạn và bạn quyết định sa thải anh ta, thì bạn nên cung cấp tất cả bằng chứng, thông báo bằng văn bản cho anh ta về việc này ba ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc và chính thức sa thải theo quy định của pháp luật lao động.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - mô tả công việc của nhân viên;
- - thỏa thuận về việc thiết lập phép thử;
- - đơn đặt hàng T-8;
- - mẫu thông báo sa thải;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động chỉ có quyền thiết lập thời gian thử việc cho một chuyên gia mới được thuê khi có thỏa thuận với anh ta. Khi giao kết hợp đồng lao động, hãy thông báo cho người lao động biết về điều đó. Trong suốt quá trình kiểm tra, nhân viên cần được hướng dẫn phân công nhiệm vụ phù hợp với trách nhiệm công việc của mình và kết quả thực hiện phải được ghi lại trong một tài liệu thích hợp do người giám sát trực tiếp của đối tượng kiểm tra soạn thảo.
Bước 2
Nếu bạn cho rằng theo kết quả của thời gian thử việc, chuyên viên không phù hợp với bạn, hãy viết thông báo bằng tên của anh ta. Trong tiêu đề của tài liệu, hãy chỉ ra tên doanh nghiệp của bạn theo điều lệ hoặc tài liệu cấu thành khác hoặc họ, tên, tên viết tắt của một cá nhân phù hợp với hộ chiếu, thẻ quân nhân hoặc tài liệu nhận dạng khác, nếu OPF của công ty là một doanh nhân cá nhân.
Bước 3
Chỉ định một số gửi đi và ngày thực sự của nó cho thông báo. Chỉ có thể miễn nhiệm đối tượng kiểm tra trong thời gian thử việc. Thông báo phải được viết ba ngày trước khi kết thúc bài kiểm tra. Nếu thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động quy định thời hạn của nó từ ngày 1 tháng 12 đến ngày 17 tháng 12, thì thời hạn sau đó phải được coi là ngày 17 tháng 12. Nếu từ ngày 1/12 đến ngày 17/12 thì đến ngày 16/12 đối tượng có thể bị đuổi việc.
Bước 4
Liên hệ với nhân viên theo tên và tên viết tắt. Tham khảo điều 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, viết trong các sự kiện cho thấy anh ta cho thấy kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu. Những trường hợp chậm trễ có hệ thống kèm theo khiển trách và xử lý kỷ luật, không hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu cần được chỉ ra trong danh sách này. Trên thông báo, người lao động phải tự mình ký tên vào cả hai bản, một bản nộp lại cho người sử dụng lao động, bản thứ hai phải giữ cho mình.
Bước 5
Lập đơn hàng chấm dứt T-8. Cung cấp cho nó một ngày và số. Làm quen với tài liệu của nhân viên. Anh ta nên ghi chữ ký và ngày làm quen của mình. Chứng thực đơn hàng có chữ ký của Giám đốc công ty hoặc người được ủy quyền khác, dấu của doanh nghiệp.
Bước 6
Đánh dấu thích hợp vào thẻ cá nhân của chuyên viên, lập một ghi chú tính toán trong biểu mẫu T-61, trong đó bạn nhập số tiền phải trả cho anh ta để thực hiện chức năng công việc của mình.
Bước 7
Trong sổ công tác của nhân viên, ghi số thứ tự vào sổ, ngày sa thải. Trong thông tin về công việc, hãy chỉ ra liên kết đến điều 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, với lý do - ngày và số của lệnh sa thải. Xác nhận vào sổ có chữ ký của người chịu trách nhiệm kế toán, bảo quản, lưu trữ sổ sách công việc, có dấu của doanh nghiệp. Xem lại hồ sơ của nhân viên. Anh ta phải ký.
