Theo điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi thuê một người lao động, người sử dụng lao động có quyền thiết lập thời gian thử việc. Mục này được bao gồm trong hợp đồng lao động với chỉ dẫn của thời gian thử việc. Trong giai đoạn này, kiểm tra sự phù hợp nghề nghiệp của người lao động được thuê và các phẩm chất khác cần thiết để làm việc tại doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 71 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có quyền tự ý chấm dứt hợp đồng lao động.
Cần thiết
- - thông báo;
- - đặt hàng;
- - hành vi vi phạm (nếu việc sa thải xảy ra sau thời gian thử việc theo sáng kiến của người sử dụng lao động);
- - một văn bản về hình phạt đã áp dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn dự định sa thải một nhân viên chưa qua thời gian thử việc, thì việc này phải được thực hiện trước khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu bạn chưa hoàn thành thủ tục sa thải và người lao động bắt đầu làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc, bạn chỉ có thể sa thải anh ta theo những lý do chung do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định.
Bước 2
Để sa thải một người chưa qua thời gian thử việc, hãy hoàn thành thông báo bằng văn bản ba ngày trước khi dự kiến sa thải. Hiển thị thông báo cho nhân viên chống lại việc nhận. Sau thời hạn quy định, bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó nêu rõ lý do “Không đạt thời gian thử việc”.
Bước 3
Người lao động cũng có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc nếu anh ta tìm được công việc phù hợp hơn hoặc vị trí mà anh ta nhận được không phù hợp với mình, nhưng anh ta phải thông báo cho bạn ba ngày trước khi bị sa thải.
Bước 4
Bạn không có quyền thiết lập thời gian thử việc cho những nhân viên được thuê theo phương thức cạnh tranh, phụ nữ có thai và phụ nữ có con dưới một tuổi rưỡi. Cũng như trẻ vị thành niên, các chuyên gia trẻ được gửi đến bạn sau khi tốt nghiệp từ các tổ chức nhà nước được công nhận, các chuyên gia ở các vị trí tự chọn, nhân viên được chuyển giao và tạm thời.
Bước 5
Nếu bạn không sa thải người lao động trong thời gian thử việc hoặc vào ngày cuối cùng của thời gian thử việc thì bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động hoặc do bạn tự chủ động. Nếu bạn tự ý chấm dứt hợp đồng thì bạn phải có lý do chính đáng để chấm dứt quan hệ lao động và thực hiện một số điều kiện theo quy định của pháp luật.
Bước 6
Bộ luật Lao động quy định rằng sau khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có quyền sa thải những người có trách nhiệm tài chính vì không tin tưởng, giáo viên đối xử thô lỗ với trẻ em và tất cả những nhân viên khác vì một số vi phạm. Trong trường hợp này, bạn có nghĩa vụ phải thực hiện hành vi vi phạm, lập biên bản xử phạt, xuất trình tất cả các giấy tờ có trong biên lai cho người lao động và chỉ sau đó chấm dứt hợp đồng lao động.
