Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và chủ thể được quy định trong Bộ luật Lao động. Vì vậy, khi tìm việc, bạn không nên coi mình như con chip treo lơ lửng trên sông núi: pháp luật bảo vệ và đảm bảo quyền lợi của chủ thể được tôn trọng.
Thời gian thử việc không phải là điều kiện tiên quyết để tuyển dụng; nó được chỉ định với sự đồng ý của người nộp đơn. Tuy nhiên, cần nhớ rằng nếu bạn từ chối làm việc đó, thì nhà tuyển dụng có quyền không thuê bạn.
Nhiệm vụ của xúc xích trong thời gian thử việc cần được ghi rõ ràng trong hợp đồng, bao gồm cả lịch trình làm việc và số tiền lương. Theo luật, nhân viên có quyền nghỉ việc trước khi kết thúc thời gian thử việc nếu công việc không phù hợp với mình. Ngoài ra, theo luật, một người nộp đơn chỉ có thể được đánh giá bằng chất lượng công việc, chứ không phải bằng các đặc điểm cá nhân. Vì vậy, trước khi thuê, tốt hơn là nên nghiên cứu hợp đồng tiêu chuẩn, được soạn thảo cho thời gian thử việc.
Những ai theo luật có thể không vượt qua thời gian thử việc:
1. Phụ nữ có thai.
2. Các chuyên gia trẻ trong vòng một năm sau khi tốt nghiệp, nếu được đào tạo tại một trường đại học được nhà nước công nhận và họ bắt đầu làm việc trong chuyên ngành của mình lần đầu tiên.
3. Các bà mẹ có con không quá một tuổi rưỡi.
Thời gian thử nghiệm không quá ba tháng. Nếu đối tượng bị ốm thì "thời gian thử việc" được tăng lên bằng số ngày nghỉ ốm. Một ngoại lệ có thể được đưa ra đối với những nhân viên được tuyển dụng vào vị trí kế toán trưởng - nhiệm kỳ của họ có thể được tăng lên 6 tháng, vì công việc của họ rất có trách nhiệm.
Tiền lương của đối tượng không được thấp hơn tiền lương của người lao động cùng cấp với mình. Thường thì vấn đề này được thương lượng bằng miệng và người sử dụng lao động đặt ra một mức lương nhỏ cho xúc xích. Ở đây, mọi người tự quyết định - bảo vệ quyền lợi của mình hoặc bỏ ra một số tiền nhỏ để không gây gổ với ông chủ.
Nếu đối tượng không hài lòng với người sử dụng lao động, anh ta có thể bị sa thải trong thời gian thử việc, với thời gian báo trước 3 ngày. Đồng thời, phải giải thích rõ lý do sa thải bằng văn bản cho ông.
