Trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi những câu hỏi hóc búa hoặc thậm chí khó chịu đối với các ứng viên cho vị trí này. Mỗi người trong số họ có mục tiêu riêng, nhằm kiểm tra khả năng chống lại căng thẳng của người nộp đơn. Bằng cách chuẩn bị cho mình để trả lời những câu hỏi này, bạn sẽ có thể thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn.
Câu hỏi phỏng vấn cá nhân
Những câu hỏi khó chịu nhất đối với người nộp đơn, như một quy luật, liên quan đến tính cách, cuộc sống gia đình và kế hoạch cho tương lai của anh ta. Một người có thể được hỏi khi nào anh ta có kế hoạch có con, và nếu đã có con, anh ta dành bao nhiêu thời gian cho con mình. Không cần phải tức giận khi được hỏi về điều này, cho dù sự can thiệp của một người lạ vào cuộc sống cá nhân của bạn có khó chịu đến mức nào. Trả lời một cách bình tĩnh và ngắn gọn.
Thông thường, người sử dụng lao động quan tâm đến việc một nhân viên sẽ thường xuyên nghỉ ốm hoặc dành quá nhiều thời gian cho con cái. Hãy nói rõ rằng công việc của bạn là quan trọng đối với bạn và bạn là một người có trách nhiệm.
Thật không dễ chịu chút nào khi tại buổi phỏng vấn họ hỏi một câu về thành tích và phẩm chất của người nộp đơn. Trong trường hợp như vậy, bạn nên đề cập đến những ưu điểm sẽ liên quan đến công việc của bạn: sự chú ý, kỹ năng giao tiếp, chống căng thẳng, tiếp thu nhanh. Mặt khác, nhược điểm không nên ảnh hưởng đến chất lượng công việc của bạn. Ví dụ, một kế toán có thể không phải là một người rất tháo vát.
Bạn cũng có thể được hỏi rằng bạn cảm thấy thế nào tại nơi làm việc trước đây, lý do tại sao bạn rời khỏi đó, bạn duy trì mối quan hệ nào với đồng nghiệp và cấp trên, bạn nghĩ gì về toàn bộ đội cũ. Tránh những đánh giá không hay ho. Hãy trả lời một cách bình tĩnh và chính xác, ghi nhận những ưu điểm của đồng nghiệp, nói về việc bạn cảm thấy thoải mái như thế nào khi làm việc, ngay cả khi bạn ghét sếp và nhóm của mình. Những đánh giá không tốt có thể cho thấy rõ rằng bạn là một người mâu thuẫn, hay cãi vã, không thân thiện. Nhân tiện, một câu hỏi như vậy có thể là một lý do để đề cập đến kết quả công việc của bạn ở một công ty khác.
Thảo luận về những khoảnh khắc làm việc
Câu hỏi về mức lương mà bạn đang tính là rất khó chịu, đặc biệt là nếu bạn không biết nhà tuyển dụng định trả bao nhiêu cho nhân viên ở vị trí của bạn. Chuẩn bị trước để trả lời câu hỏi này: theo dõi các đề nghị từ các công ty khác, xem thống kê và tìm ra mức lương trung bình cho một vị trí cụ thể. Điều này sẽ giúp bạn không chỉ đặt tên, mà còn xác minh số tiền.
Bằng cách thổi phồng mức lương mong muốn, bạn có thể cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang đòi hỏi quá nhiều. Khi đánh giá thấp nó, bạn có nguy cơ nghe không an toàn, không đánh giá cao công việc của mình với tư cách là một con người.
Cuối cùng, các nhà tuyển dụng thường hỏi người xin việc tại sao họ lại chọn một công ty cụ thể để thuê. Một câu hỏi như vậy đặc biệt khó chịu nếu ứng viên đến với cuộc phỏng vấn thứ hai mươi và muốn nhận được một công việc càng sớm càng tốt cho ít nhất một vị trí nào đó. Đừng lo lắng. Tìm hiểu trước những ưu điểm của công ty và đặt tên cho chúng. Đây có thể là một vị trí tốt của một văn phòng, một cơ hội để phát triển nghề nghiệp, một đội ngũ thú vị, một gói xã hội tốt.
