Việc đăng ký Tổng giám đốc được thực hiện theo thủ tục chung theo quy định tại Điều 68 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trường hợp Tổng giám đốc đã đảm nhiệm chức vụ này, hết thời hạn của thỏa ước lao động và bầu lại Hội đồng quản trị, thành viên công đoàn của tổ chức hoặc cổ đông của người đứng đầu nhiệm kỳ mới thì người quản lý mới. nhiệm kỳ được chính thức hóa bằng cách sa thải trên cơ sở Điều 77 Phần 2 và việc làm mới.
Cần thiết
- -hộ chiếu
- - lịch sử triển khai
- - tài liệu về giáo dục
- - nghị định thư về quyết định của hội đồng quản trị, công đoàn hoặc cổ đông
- -hợp đồng lao động
- -đặt hàng
- - ghi vào sổ lao động và thẻ cá nhân
- - thỏa thuận về trách nhiệm công việc
Hướng dẫn
Bước 1
Theo thực tế, nhiệm kỳ của chức danh lãnh đạo quy định trong các văn bản cấu thành đã hết nên không có thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động. Nếu Giám đốc điều hành được chọn lần đầu tiên, việc tuyển dụng mới cần phải được thực hiện. Điều tương tự cũng áp dụng cho trường hợp bầu chọn Giám đốc điều hành từ một đội ngũ quản lý cấp dưới. Do đó, có ba tình huống khác nhau, tùy thuộc vào việc đăng ký lại hoặc đăng ký diễn ra.
Bước 2
Sau khi sa thải, mối quan hệ lao động chấm dứt và người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép không sử dụng, theo Điều 127 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, và giải quyết đầy đủ, theo Điều 140 của Bộ luật lao động của Liên bang Nga. Thủ tục sa thải phải được thực hiện theo quy định tại Điều 84.1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Bước 3
Nếu tổng giám đốc đã giữ chức vụ này, khi miễn nhiệm, cần ghi vào sổ công việc rằng việc bãi nhiệm đã diễn ra do kết thúc thời gian bầu cử.
Bước 4
Nếu một nhân viên thuộc nhóm quản lý cấp dưới được tuyển dụng vào vị trí Tổng giám đốc thì lập biên bản về việc miễn nhiệm kèm theo điều chuyển sang vị trí khác.
Bước 5
Thuê mướn được chính thức hóa trong thủ tục chung để bắt đầu một mối quan hệ lao động mới. Bạn cần được hướng dẫn bởi Điều 68 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu Giám đốc điều hành được bầu lại bởi hội đồng quản trị, thành viên công đoàn hoặc cổ đông thì phải đính kèm văn bản quyết định của giám đốc, công đoàn hoặc cổ đông với hợp đồng lao động. Để có việc làm, bạn cũng cần phải tham khảo tài liệu này.
Bước 6
Bất kể thực tế là vị trí được bầu chọn, bạn cần phải ký một văn bản về nhiệm vụ chính thức. Tất cả các thông tin cần được nhập vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của giám đốc.
