Nhiều nhà tuyển dụng sớm muộn cũng phải đối mặt với thủ tục sa thải cấp dưới của mình. Để làm được điều này theo quy định của pháp luật, cần phải đáp ứng một số điều kiện. Thứ nhất, theo quy định của pháp luật, ngày làm việc cuối cùng là ngày có lệnh sa thải người lao động. Thứ hai, vào ngày này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao cho người lao động bản sao lệnh sa thải và sổ làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động phải ký vào lệnh sa thải. Nếu anh ta không muốn làm điều này và từ chối ký, thì người sử dụng lao động, trước sự chứng kiến của hai nhân chứng, phải đưa ra một hành động thích hợp. Các nhân chứng ký tên vào tài liệu, và sau đó một bản sao của lệnh được giao cho nhân viên mà không bị thất bại. Tốt hơn là thực hiện thủ tục này với sự có mặt của nhân viên.
Bước 2
Sau đó, người lao động được giao một cuốn sổ làm việc, trong đó có lý do sa thải, ngày tháng và chữ ký của người sử dụng lao động. Người bị sa thải cũng ký nhận sách và mang theo. Nghĩa vụ trả lại tài liệu thuộc về người sử dụng lao động. Nếu người lao động vắng mặt vì bất kỳ lý do gì trong công việc hoặc bị ốm, người sử dụng lao động phải trả lại sổ bằng mọi cách trong vòng ba ngày kể từ ngày đặt hàng.
Bước 3
Bộ phận nhân sự có thể gửi sổ công việc qua đường bưu điện. Trong trường hợp này, nhân viên được gửi thông báo rằng anh ta nên đến vào một thời gian và ngày cụ thể để đến địa chỉ của nơi làm việc cũ và lấy tài liệu để ký. Sau đó, để chứng minh hành động này, bạn cần gửi thư hoặc điện tín bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo. Khi nhận được yêu cầu của nơi làm việc về việc cần lấy tài liệu, người lao động phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động biết đồng ý đến hoặc đồng ý gửi sổ công tác qua đường bưu điện.
Bước 4
Nếu người bị sa thải muốn cuốn sách được gửi cho anh ta qua đường bưu điện, người sử dụng lao động cần lưu ý rằng tốt hơn nên gửi những tài liệu đó bằng đường bưu điện có giá trị hoặc bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo. Như vậy, sẽ có một sự đảm bảo về tính an toàn của tài liệu và việc gửi chính xác tài liệu đó đến người nhận.
Bước 5
Nếu người lao động không đồng ý chờ nhận sổ công việc qua đường bưu điện thì người sử dụng lao động phải có biện pháp đích thân giao sổ. Điều này có thể được thực hiện bằng cách đến thăm nơi ở của người lao động hoặc gọi anh ta đến nơi làm việc cũ của anh ta qua điện thoại hoặc Internet. Một nhân viên có thể yêu cầu bồi thường cho mỗi ngày chậm trễ trong việc cấp sổ làm việc. Để tránh điều này, bạn cần chuẩn bị trước cho việc ban hành văn bản và đề phòng những xung đột có thể xảy ra.
