Khi một nhân viên trong một tổ chức được chuyển sang một công việc lâu dài khác trong cùng một công ty, đơn xin việc phải được chấp nhận từ anh ta. Trên cơ sở tài liệu này, một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng nên được ký kết với một chuyên gia. Khi dịch cần ra lệnh và ghi vào sổ công việc, ghi chú vào thẻ cá nhân.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - mô tả công việc;
- - bàn nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - luật lao động;
- - đơn đặt hàng theo mẫu T-8;
- - đơn xin chuyển nhượng;
- - hợp đồng lao động với nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc thuyên chuyển một nhân viên có thể gắn liền với việc thay đổi điều kiện sản xuất, tổ chức làm việc hoặc cắt giảm nhân viên. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động là người khởi xướng thủ tục. Khi một nhân viên có nhu cầu phát triển nghề nghiệp, thì mong muốn đó đến từ một chuyên gia. Trong bất kỳ tình huống nào ở trên, nhân viên này sẽ yêu cầu chuyển công tác của mình dưới dạng một lá đơn gửi đến giám đốc. Nó cho biết vị trí mà người lao động đảm nhiệm, dịch vụ, cũng như vị trí mà anh ta muốn thực hiện chức năng lao động sau khi thuyên chuyển.
Bước 2
Vì trách nhiệm công việc của nhân viên thay đổi trong quá trình thuyên chuyển, nên cần phải ký một thỏa thuận với anh ta. Nó quy định tất cả các điều kiện làm việc cần thiết cho nhân viên. Vị trí mới có thể liên quan đến việc giảm / tăng lương so với công việc trước đó. Điều này được ghi trong luật lao động. Chuyên gia ký một thỏa thuận bổ sung, qua đó bày tỏ sự đồng ý với tất cả các điều kiện của người sử dụng lao động. Văn bản được ghi ngày tháng, có chứng thực chữ ký của Giám đốc, dấu của tổ chức.
Bước 3
Căn cứ vào lời khai của người lao động và bản thỏa thuận đã lập, người đứng đầu doanh nghiệp sẽ ra đơn đặt hàng (sử dụng mẫu thống nhất T-8). Phần quản trị bao gồm dữ liệu cá nhân của nhân viên, vị trí cũ của anh ta, cũng như vị trí mới, mức lương cho nó (lương, phụ cấp, tiền thưởng). Sau khi đơn hàng đã được xác nhận, tài liệu của nhân viên được điều chuyển sẽ được xem xét.
Bước 4
Ghi chép về việc điều động trong sổ công tác của chuyên viên như sau. Số thứ tự của hồ sơ và ngày chuyển giao được đưa xuống Trong phần thông tin về công việc có ghi chức vụ, phòng ban, nơi nhân viên được chuyển đến. Cơ sở là một đơn đặt hàng ở dạng T-8. Cột thứ tư cho biết số và ngày tháng của nó. Hồ sơ dịch thuật trong cùng một công ty không cần chứng thực có dấu và chữ ký của người phụ trách.
Bước 5
Khi chuyển chuyên viên sang công tác cố định khác, cần ghi chú vào thẻ cá nhân. Đối với điều này, phần thứ hai của nó phục vụ.
