Trên khắp thế giới, các cuộc khảo sát về tiền lương giúp xác định mức lương. Tuy nhiên, ở Nga, việc sử dụng chúng không tận gốc rễ: ngay cả trong cùng một khu vực đối với các chuyên gia cùng cấp, quá nhiều phụ thuộc vào khu vực, công ty, v.v.
Hướng dẫn
Bước 1
Chế độ đãi ngộ trong công ty không phải lúc nào cũng đáp ứng được yêu cầu của ban lãnh đạo và nguyện vọng của nhân viên. Một mặt, tiền lương phải kích thích nhân viên làm việc hiệu quả, mặt khác, nó phải hợp lý về mặt kinh tế. Để đạt được mức trung bình vàng, bạn có thể sử dụng một số phương pháp tiêu chuẩn để xác định mức lương cho các nhóm nhân sự khác nhau.
Bước 2
Kỹ thuật sơ khai nhất được sử dụng trong các công ty nhỏ (tối đa 10-15 người). Người phụ trách tuyển dụng nhân viên cho công ty này thường chỉ nhìn vào mức lương trung bình trên thị trường cho chuyên viên này hoặc chuyên viên kia. Nhiều khả năng mức lương sẽ cao hơn hoặc thấp hơn một chút so với mặt bằng chung của thị trường, tùy thuộc vào tầm quan trọng của nhân viên này, thiện cảm cá nhân và cũng như triển vọng phát triển của anh ta trong công ty này. Trong các công ty nhỏ, cách tiếp cận này khá hợp lý. Ứng viên phỏng vấn nên cân nhắc điều này.
Bước 3
Các công ty có số lượng nhân viên lớn hơn (từ 15 đến 50 người) thường sử dụng phương pháp trên, nhưng ở một phiên bản "nâng cao" hơn. Hồ sơ của các ứng viên tiềm năng được nghiên cứu, đánh giá trang web được nghiên cứu www.superjob.ru và những người khác. Các kiến thức và kỹ năng quan trọng bổ sung của ứng viên được tính đến (tiếng Anh, MBA, v.v.)
Bước 4
Các công ty lớn đang phát triển toàn bộ phương pháp luận để xác định mức lương. Trong trường hợp này, toàn bộ bộ phận có thể giải quyết các vấn đề về hệ thống lương thưởng. Ông phân tích các dữ liệu khác nhau từ Internet và báo chí, xây dựng các quy định địa phương của công ty về tiền lương, hệ thống tiền thưởng. Thông thường, một hệ thống xếp hạng các vị trí theo mức độ quan trọng và phức tạp được sử dụng, các biện pháp khuyến khích và khuyến khích được đưa ra. Mức lương cao nhất trong trường hợp này xứng đáng với những người đưa ra quyết định, thấp nhất - những người làm công việc văn phòng thông thường.
Bước 5
Theo đó, rất nhiều phụ thuộc vào công ty bạn nhận được vào. Điều không cần thiết là ở một công ty nhỏ, bạn sẽ được trả một xu, và ở một công ty lớn - một triệu (đôi khi, và ngược lại). Nhưng khi đến phỏng vấn, bạn nên biết loại hệ thống trả lương nào mà một công ty cụ thể có thể sử dụng. Nếu không có hệ thống xếp hạng trong công ty, thì bạn có thể yên tâm yêu cầu mức lương cao hơn mức lương trung bình của một chuyên gia cùng cấp của bạn trên thị trường, đặc biệt nếu bạn có thêm kỹ năng hoặc kiến thức. Nếu có một hệ thống xếp hạng, thì bạn nên tìm hiểu xem một chuyên gia cùng cấp của bạn nhận được bao nhiêu trong một công ty nhất định và yêu cầu thêm một chút. Ở mỗi công ty, cùng một ứng viên có thể nhận được những khoản tiền khá khác nhau. Không thể xác định rõ ràng mức lương, ví dụ, trong một năm, mức lương nào phù hợp với cả bạn và hầu hết các nhà tuyển dụng. Theo đó, trong sơ yếu lý lịch, cần tránh quá nhiều sự chắc chắn: tốt hơn là ghi vào cột “mức lương kỳ vọng” không phải là “40.000 rúp”, mà là “từ 35.000 rúp”.
Bước 6
Chuyện xảy ra đến mức các công ty “nhầm lẫn” với một ứng viên: một công ty có vẻ thành công lại cung cấp cho anh ta số tiền rất khiêm tốn, trong khi có những vị trí tuyển dụng ở cùng khu vực với mức lương rất cao. Sau khi xem các vị trí tuyển dụng như vậy, việc xác định “giá trị” của bạn lúc này trở nên khó khăn. Bất kỳ ứng viên nào cũng cần lưu ý những điểm chung khi xác định mức lương. Đây là:
1. trường đại học mà ứng viên đã tốt nghiệp.
2. kinh nghiệm làm việc.
3. giáo dục bổ sung (có thể hữu ích cho một chuyên gia trong hồ sơ của ứng viên) hoặc các kỹ năng.
Nếu bạn bối rối, thì những tiêu chí này sẽ cho phép bạn ít nhất tính toán mức tối thiểu mà bạn có thể tin tưởng. Học tập tại một trường đại học ưu tú và bổ sung các kỹ năng và kiến thức cần thiết (ví dụ: tiếng Anh) sẽ cho phép bạn yêu cầu mức lương cao hơn mức trung bình thị trường trong chuyên ngành của bạn và, với kinh nghiệm của bạn, bằng 20 phần trăm mỗi năm kinh nghiệm làm việc có thể cộng thêm 5-10% vào mức lương trung bình của thị trường.
