Hao phí sử dụng lao động được biểu thị bằng tiền và được gọi là tỷ suất tiền lương. Tiền lương có thể là tiền tệ, thực tế hoặc danh nghĩa. Tiền lương danh nghĩa - số tiền nhận được trên một đơn vị thời gian, thực - số lượng dịch vụ hoặc hàng hóa có thể được mua với một khoản phí danh nghĩa. Tiền lương thực tế là sức mua của tiền lương danh nghĩa.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền lương thực tế phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa, cũng như giá cả của dịch vụ và hàng hóa. Sự thay đổi của tiền lương thực tế đối với lao động có thể được xác định theo tỷ lệ phần trăm bằng cách lấy phần trăm thay đổi của mức giá trừ đi phần trăm thay đổi của tiền lương danh nghĩa, cũng được biểu thị bằng phần trăm. Tiền lương thực tế và danh nghĩa không phải lúc nào cũng thay đổi cùng chiều, nếu tiền lương danh nghĩa tăng lên thì tiền lương thực tế đôi khi lại giảm xuống do giá cả tăng nhanh hơn.
Bước 2
Tiền lương ở các khu vực và quốc gia khác nhau là khác nhau, ngoài ra, giá trị của nó cũng phụ thuộc vào loại hình hoạt động, và sự khác biệt - vào giới tính và thậm chí cả đặc điểm chủng tộc.
Bước 3
Mức lương có thể chung chung hoặc trung bình, bao gồm một loạt các tỷ lệ cụ thể. Nhu cầu về lao động hoặc các nguồn lực khác phụ thuộc vào năng suất. Năng suất càng cao thì nhu cầu về tài nguyên càng lớn. Cầu càng cao thì mức lương bình quân thực tế càng cao.
Bước 4
Có một mối quan hệ chặt chẽ giữa sản lượng mỗi giờ lao động và tiền lương theo giờ. Thu nhập thực tế của mỗi người đang tăng với tốc độ tương đương với khối lượng sản xuất của mỗi người lao động. Việc phát hành một khối lượng lớn thực tế trong 1 giờ có nghĩa là phân phối thu nhập thực tế cho mỗi giờ.
Bước 5
Nhưng ngay cả với nhu cầu lao động cao, sự gia tăng cung có thể làm giảm mức lương chung, chẳng hạn do dân số tăng lên. Mức tiền lương được xác định thông qua việc phân tích cung và cầu.
Bước 6
Thị trường lao động cạnh tranh được đặc trưng bởi số lượng các tổ chức cạnh tranh với nhau trong việc tuyển dụng các loại lao động cụ thể, số lượng lớn công nhân lành nghề và thiếu sự kiểm soát đối với tỷ lệ tiền lương thị trường.
Bước 7
Để xác định mức tiền lương cho một lao động bán kỹ năng hoặc có kỹ năng cụ thể, hãy xác định thị trường hoặc tổng cầu về loại lao động cần thiết, tính tổng cầu về lao động dọc theo một đường cong nằm ngang.
Bước 8
Để làm điều này, hãy vẽ một bảng. Chỉ định cột đầu tiên là "Đơn vị lao động", cột thứ hai là "Tỷ lệ tiền lương". Đặt tên cho cột thứ ba là "Tổng chi phí thanh toán" và cột cuối cùng là "Chi phí biên của nguồn lực". Điền vào mỗi cột phù hợp với dữ liệu có sẵn về loại hoạt động.
Bước 9
Bây giờ hãy thêm dữ liệu theo chiều ngang. Đường cong sẽ tăng lên một cách thuận lợi, phản ánh một thực tế là khi không có thất nghiệp, các tổ chức buộc phải trả tỷ lệ cao để có thêm lao động.
