Xung đột giữa một nhân viên và một người sử dụng lao động là khá phổ biến. Thực tiễn cho thấy một phần đáng kể của sự bất đồng nảy sinh do sự hiểu lầm của cả hai bên về nội dung hoạt động sản xuất và nhiệm vụ công việc của người lao động. Để giải quyết những vấn đề này, bản mô tả công việc được phát triển để xác định rõ bản chất và phạm vi công việc của một nhân viên cụ thể. Nhưng nếu bản mô tả công việc bị thiếu hoặc lỗi thời thì sao?
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - quy định địa phương của doanh nghiệp (tổ chức).
Hướng dẫn
Bước 1
Xin lưu ý rằng khi đăng ký một nhân viên làm việc, trách nhiệm đối với một vị trí hoặc chức năng công việc cụ thể được ghi rõ trong hợp đồng lao động cá nhân. Nhiệm vụ lao động chung cũng được phản ánh trong phần 2 của Nghệ thuật. 21 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Những tài liệu này trước hết nên được hướng dẫn nếu, vì một lý do nào đó, không có bản mô tả công việc.
Bước 2
Chú ý đến các quy định của địa phương mà người sử dụng lao động thường có. Đây là nhiều quy tắc, hướng dẫn nội bộ, quy định. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp nội dung của các tài liệu đó cho từng nhân viên của tổ chức đối với chữ ký.
Bước 3
Khi sử dụng các hành vi địa phương trong các tình huống tranh chấp, hãy nhớ rằng chúng phải nằm trong thẩm quyền của người sử dụng lao động và không trái với luật lao động hoặc luật khác. Nếu không, các yêu cầu đối với nhân viên có thể bị coi là bất hợp pháp và bị thách thức theo quy trình đã thiết lập.
Bước 4
Cũng xin lưu ý rằng trong quá trình kinh doanh, người sử dụng lao động thường phải đối mặt với việc phải sửa đổi các quy định của doanh nghiệp. Chúng có thể liên quan đến các yêu cầu về trình độ của người lao động và kinh nghiệm thực tế của họ, đặc biệt khi liên quan đến việc nâng cao mức độ và mức độ phức tạp của các chức năng trong quá trình hiện đại hóa sản xuất. Việc đưa ra những thay đổi như vậy không được làm phương hại đến các quyền hợp pháp của một nhân viên đã nắm giữ một vị trí cụ thể.
Bước 5
Trong mọi trường hợp, nếu bạn thấy rằng bản mô tả công việc cho một chức năng công việc cụ thể bị thiếu hoặc lỗi thời, hãy hành động để khắc phục tình hình. Đây là loại hành vi quy phạm, mặc dù không được Bộ luật Lao động quy định trực tiếp, nhưng được áp dụng trong một doanh nghiệp hoặc tổ chức thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào. Một hướng dẫn được soạn thảo rõ ràng và có năng lực sẽ giúp ngăn ngừa khả năng chuyển tranh chấp lao động sang phạm vi phán quyết của tòa án mà cả hai bên đều không mong muốn.
