Khi cắt giảm nhân sự, nhà tuyển dụng đưa ra lệnh loại trừ vị trí hoặc đơn vị cơ cấu khỏi bảng nhân sự. Hơn nữa, công ty phát triển một lịch trình mới, phối hợp với ban quản lý.
Cần thiết
- - luật lao động;
- - bàn nhân viên;
- - các tài liệu cấu thành của tổ chức;
- - hình thức đặt hàng;
- - con dấu của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Đọc các điều kiện để loại một vị trí khỏi bảng nhân sự theo quy định của luật lao động. Nó trở nên khả thi trong những điều kiện đặc biệt (khủng hoảng, những thay đổi về tổ chức, điều kiện làm việc công nghệ, v.v.). Hãy thông báo tình hình cho nhân viên có vị trí dự kiến bị sa thải không muộn hơn hai tháng trước thủ tục đề xuất. Chức vụ được xóa khỏi bảng nhân sự ngay sau khi lệnh thay đổi có hiệu lực.
Bước 2
Bắt đầu vẽ đơn hàng. Trong tiêu đề của nó, bạn phải chỉ ra tên của tổ chức phù hợp với điều lệ hoặc các tài liệu cấu thành khác. Ghi số và ngày công bố đơn hàng, sau đó ghi ngày thay đổi vào bảng biên chế, địa chỉ của cơ sở. Chỉ định chủ đề của tài liệu dưới dạng một hành động cục bộ về những thay đổi đối với bảng nhân sự. Nêu lý do của họ để lập đơn đặt hàng, đó thường là việc cắt giảm nhân viên. Trong phần quản trị, cho biết tên của bài đăng sẽ được loại trừ khỏi lịch trình. Chịu trách nhiệm thực hiện mệnh lệnh sẽ là một nhân viên nhân sự của doanh nghiệp hoặc tổng giám đốc khi vắng mặt. Chứng thực tài liệu có chữ ký của người phụ trách.
Bước 3
Ra lệnh cắt giảm nhân sự. Cho biết trong đó tên của vị trí bị loại trừ khỏi bảng nhân sự, cũng như dữ liệu cá nhân của nhân viên đã chiếm giữ vị trí đó. Chứng thực chữ ký của giám đốc và làm quen với tài liệu này của nhân viên bị giảm biên chế.
Bước 4
Hãy lưu ý về thời gian của các biện pháp cắt giảm quy mô. Chúng phải được thực hiện theo cách mà người lao động được thông báo về việc cắt giảm không muộn hơn hai tháng trước khi lệnh tương ứng có hiệu lực. Để làm điều này, bạn cần gửi cho anh ấy một thông báo để có chữ ký. Bản sao thứ hai của thông báo được đính kèm vào hồ sơ chung của nhân viên.
