Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định và điều chỉnh khả năng thay đổi bảng nhân sự. Nếu chúng có tính chất toàn cầu thì việc phát triển một bảng nhân sự mới sẽ thuận tiện hơn. Trong trường hợp liên quan đến các điều chỉnh đơn lẻ, ví dụ như cần giới thiệu một vị trí mới, thì người đứng đầu tổ chức hoặc người được ủy quyền khác có quyền thực hiện việc này trên cơ sở mệnh lệnh.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định các thay đổi sẽ được thực hiện như thế nào đối với bảng nhân sự: theo lệnh giới thiệu một vị trí mới hoặc bằng cách phê duyệt một bảng nhân sự mới. Quyết định này phải được thống nhất với ban lãnh đạo của tổ chức.
Bước 2
Theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tên của vị trí được giới thiệu phải hoàn toàn tương ứng với các sách tham khảo về trình độ có hiệu lực trên lãnh thổ của nhà nước, được phê duyệt theo cách thức theo quy định của pháp luật. Ghi tên nghề phù hợp với danh mục được liệt kê trong sách tham khảo biểu giá và trình độ thống nhất, được phê duyệt theo Nghị định số 787 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 31 tháng 10 năm 2002.
Bước 3
Không có mẫu thống nhất về việc thay đổi bảng nhân sự, do đó trưởng phòng nhân sự hoặc người đứng đầu doanh nghiệp có quyền phát triển nó một cách độc lập. Thiết kế của nó phải tuân thủ các yêu cầu được thiết lập trong GOST R 6.30-2003 đối với tài liệu kinh doanh.
Bước 4
Khi lập một đơn đặt hàng, hãy nhớ chỉ ra trong tiêu đề của nó rằng những thay đổi trong bảng nhân sự đang được thực hiện liên quan đến việc giới thiệu một vị trí mới. Trong tiêu đề của tài liệu, hãy viết tên đầy đủ của công ty bạn, số và ngày đặt hàng. Đừng quên trong đoạn cuối của văn bản chính của tài liệu này để chỉ ra quan chức được giao quyền kiểm soát việc thực hiện lệnh này.
Bước 5
Theo lệnh có chữ ký của người đứng đầu tổ chức hoặc viên chức được ủy quyền. Chữ ký phê duyệt có thể do kế toán trưởng và trưởng phòng nhân sự ký.
