Người sử dụng lao động chỉ có quyền loại một vị trí hoặc đơn vị cơ cấu khỏi bảng biên chế trong trường hợp cắt giảm biên chế. Để làm được điều này, một lệnh cần được ban hành để sửa đổi bảng nhân sự hiện tại, vị trí cần được xóa khỏi nó, và sau đó văn bản mới phải được phê duyệt bởi chữ ký của giám đốc.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - bàn nhân viên;
- - các mẫu đơn đặt hàng tương ứng;
- - tài liệu của tổ chức;
- - luật lao động;
- - con dấu của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc loại trừ một vị trí khỏi bảng nhân sự có thể xảy ra trong trường hợp điều kiện đặc biệt (khủng hoảng, thay đổi về công nghệ, điều kiện làm việc của tổ chức của nhân viên, v.v.). Khi thực hiện các biện pháp cắt giảm biên chế, cần lưu ý rằng nhân viên có vị trí bị loại trừ phải được thông báo hai tháng trước khi lệnh sửa đổi bảng biên chế có hiệu lực.
Bước 2
Lập một đơn đặt hàng. Trong tiêu đề của nó, chỉ ra tên của tổ chức phù hợp với các điều khoản của hiệp hội hoặc tài liệu cấu thành khác của công ty. Lệnh phải có số và ngày công bố, ngày thay đổi bảng biên chế, tên thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Viết chủ đề của tài liệu, trong trường hợp này nó sẽ tương ứng với những thay đổi trong bảng biên chế. Viết ra lý do đặt hàng, lý do này có thể là cho các hoạt động giảm quy mô. Trong phần hành chính, chỉ ra tên của vị trí cần được loại trừ khỏi bảng nhân sự. Trách nhiệm thực hiện mệnh lệnh phải được giao cho nhân viên phụ trách. Chứng nhận tài liệu.
Bước 3
Trong bảng định biên nhân sự hiện tại, loại trừ vị trí bị cắt giảm. Trong tài liệu, nó được phép mở rộng / dịch chuyển các lề bằng cách tăng / giảm kích thước của chúng. Bạn không thể xóa mã vị trí, bộ phận cơ cấu.
Bước 4
Ra chỉ thị về việc thực hiện các biện pháp tinh giảm biên chế. Trong đó, bạn nên chỉ ra không chỉ tên của vị trí được loại trừ khỏi bảng nhân sự, mà còn cả dữ liệu cá nhân của nhân viên làm việc trên đó. Chứng thực đơn đặt hàng có chữ ký của Giám đốc tổ chức. Làm quen với tài liệu của chuyên viên có chức vụ cần giảm bớt.
Bước 5
Hai tháng trước các sự kiện như vậy, hãy viết một bản thông báo cho nhân viên bị cắt giảm. Anh ta phải ký vào một bản, ghi ngày tháng và đưa cho chủ nhân, và giữ bản thứ hai.
