Trong một số trường hợp pháp luật quy định, người lao động được phép tạm đình chỉ công việc. Đối với điều này, một đơn đặt hàng được phát hành, cơ sở của nó là các tài liệu hỗ trợ. Khi người lao động bị đình chỉ thi hành công vụ thì không được tính lương. Khi căn cứ đã hết, một lệnh được đưa ra để thu hồi lệnh đình chỉ.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - Bộ luật Tố tụng Hình sự của Liên bang Nga;
- - đơn đặt hàng;
- - các tài liệu làm cơ sở cho việc sa thải;
- - tài liệu nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, ví dụ như nhân viên xuất hiện trong tình trạng mê man, say rượu thì bạn có quyền đình chỉ công tác của chuyên gia đó. Để làm điều này, hãy lập một đơn đặt hàng. Không có biểu mẫu đặc biệt cho đơn đặt hàng như vậy, vì vậy hãy sử dụng biểu mẫu do công ty phát triển.
Bước 2
Cho biết tên tổ chức (đầy đủ, viết tắt). Viết số. Ngày đặt hàng. Nhập dữ liệu cá nhân, tên chức vụ, phòng ban đăng ký chuyên viên. Bao gồm giấy chứng nhận của bác sĩ hoặc người có thẩm quyền khác làm cơ sở cho đơn đặt hàng. Trong trường hợp say rượu, ma tuý, việc kết luận của cán bộ y tế là thủ tục bắt buộc.
Bước 3
Trong cột đối tượng của đơn đặt hàng, ghi người lao động bị loại khỏi việc thực hiện chức năng lao động. Nếu có thể xác định ngày hết hạn của đơn đặt hàng, hãy viết nó ra giấy.
Bước 4
Khi một chuyên gia bị loại khỏi công việc trong trường hợp một vụ án hình sự được khởi xướng chống lại anh ta, thường không thể xác định được ngày hết hạn của đơn đặt hàng. Điều này là do quá trình xét xử và điều tra có thể kéo dài từ một đến hai năm. Trong tình huống như vậy, hãy chỉ ra thông báo của cơ quan có liên quan làm cơ sở cho lệnh. Khi thanh toán xong các cáo buộc đối với người lao động, ra lệnh hủy bỏ văn bản hành chính về việc đình chỉ thực hiện các chức năng lao động. Trong trường hợp này, cơ sở sẽ là quyết định của công tố viên, điều tra viên hoặc cán bộ điều tra.
Bước 5
Khi nhân viên bị đình chỉ công việc vì lý do y tế, chẳng hạn như nhân viên mắc bệnh truyền nhiễm, hãy ra lệnh, hiệu lực của lệnh đó có thể chấm dứt trong trường hợp bác sĩ chuyên khoa khỏi bệnh hoàn toàn.
Bước 6
Song song với lệnh đình chỉ, ra lệnh tạm dừng các quyền lợi của nhân viên. Nếu biết ngày chấm dứt hoạt động của nền móng, hãy ghi rõ trong tài liệu hành chính.
Bước 7
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các đạo luật liên bang khác của Chính phủ Liên bang Nga quy định trách nhiệm pháp lý đối với trường hợp đình chỉ công việc bất hợp pháp. Để chấm dứt việc trả lương, người ta phải được hướng dẫn bởi Điều 76 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó đưa ra một danh sách các cơ sở để sa thải.
