Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động xem xét lẫn nhau và đánh giá lẫn nhau về triển vọng hợp tác chung. Đồng thời, đối tượng thường xuyên ở trong tình thế bất lợi, phạm nhiều sai lầm dẫn đến bị từ chối việc làm. Tuy nhiên, chúng có thể dễ dàng tránh được.
Chúng tôi sẽ giải quyết những sai lầm bằng cách sử dụng ví dụ của một số đối tượng cuối cùng không được thuê.
Quy định về thời gian thử việc được quy định trong Bộ luật Lao động - hiểu biết về quy định này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình trong thời gian thử việc và sau đó. Tất nhiên, có những khía cạnh cá nhân và sự ưu tiên của ông chủ trong những vấn đề này, nhưng kiến thức về luật giúp bạn tự tin hơn vào sự an toàn của mình.
Bạn đã được nhận vào một thời gian thử việc, nhưng không được thông báo về giờ làm việc, giờ ăn trưa và những thứ khác? Hãy tự hỏi mình mấy giờ đến làm việc, khi nào và ở đâu bạn có thể uống trà, những giờ nào bạn có thể liên hệ với sếp để đặt câu hỏi và khi nào tốt hơn là không nên can thiệp. Sự tò mò như vậy sẽ không thừa, bởi vì mọi tổ chức đều có những sắc thái riêng (ai đó tổ chức cuộc họp vào buổi sáng, ai đó vào cuối ngày, v.v.).
Nếu bạn đã làm việc ở đâu đó trước khi có thiết bị, bạn không nên mang theo các thủ tục thông thường vào tổ chức mới. Tỏ ra không hài lòng với cách tổ chức công việc hay thái độ của sếp đối với cấp dưới sẽ không cộng điểm cho bạn mà ngược lại còn làm giảm cơ hội có việc làm lâu dài. Với những nhận xét của bạn, bạn sẽ mang đến sự bất hòa cho nhóm đang phát triển tốt, và điều này sẽ không làm hài lòng cả nhân viên hoặc sếp. Nếu nhiều điều không phù hợp với bạn, tốt hơn là bạn nên tự rút ra kết luận và làm quen với trình tự mới hoặc nghỉ việc mà không cần đợi hết thời gian thử việc.
Có lẽ công việc này không thú vị với bạn, và bạn sẽ làm việc chỉ vì tiền. Cần biết rằng người sử dụng lao động nhìn thấy những điều này ngay lập tức, và những nhân viên như vậy thường không được thuê "thường xuyên". Do đó, hãy cố gắng tìm kiếm điều gì đó thú vị cho bản thân trong công việc, đi sâu vào các sắc thái và hỏi đồng nghiệp xem họ thích gì ở công việc của mình. Có lẽ nó cũng sẽ truyền cảm hứng cho bạn. Người sử dụng lao động chủ yếu quan tâm đến những nhân viên có thể và muốn làm việc.
Hãy hiểu rằng những người mới thường mắc lỗi và hãy chuẩn bị tinh thần để chịu trách nhiệm cho những sai lầm của mình. Điều này ngay lập tức sẽ đưa bạn vào thế chiến thắng, bởi vì những người trung thực và có trách nhiệm luôn được đánh giá cao. Ngoài ra, một sai lầm là một viên sỏi khác trong con heo đất của kinh nghiệm, và đây là một thu thập có giá trị. Chúng tôi kết luận: nhiều sai lầm hơn - nhiều kinh nghiệm hơn.
Bạn là người mới bắt đầu và bạn không biết nhiều, ngay cả trong những điều nhỏ nhặt - vì vậy hãy hỏi người khác về điều đó. Các nhân viên, đóng vai trò như những chuyên gia, sẽ sẵn lòng giúp bạn thích nghi với nơi ở mới. Bạn có thể phải làm việc với ảnh ghép trong hơn một năm, vì vậy tốt hơn hết là bạn nên bắt đầu xây dựng mối quan hệ thân thiện với chúng ngay lập tức. Rốt cuộc, bạn không phải ở tiền tuyến, mà là trong đội tương lai của bạn.
Âm nhạc lớn từ loa, trang phục lệch tâm, yêu cầu công việc thường xuyên hoặc việc đi muộn nhiều lần trong thời gian thử việc cũng có thể là lý do khiến bạn bị sa thải. Đối với sếp của bạn, công việc là nơi mọi người nên làm việc và không có gì khác. Nếu điều này trở thành niềm tin của bạn, bạn được đảm bảo một sự nghiệp.
