Làm Thế Nào để Hành động Nếu Bạn đang Nghỉ Sinh Và Công Ty đang ở Giai đoạn Phá Sản

Làm Thế Nào để Hành động Nếu Bạn đang Nghỉ Sinh Và Công Ty đang ở Giai đoạn Phá Sản
Làm Thế Nào để Hành động Nếu Bạn đang Nghỉ Sinh Và Công Ty đang ở Giai đoạn Phá Sản

Video: Làm Thế Nào để Hành động Nếu Bạn đang Nghỉ Sinh Và Công Ty đang ở Giai đoạn Phá Sản

Video: Làm Thế Nào để Hành động Nếu Bạn đang Nghỉ Sinh Và Công Ty đang ở Giai đoạn Phá Sản
Video: Starship Tower Construction Begins at Cape Canaveral, Rocket Lab Neutron Update, Starlink Version 2 2024, Tháng mười một
Anonim

Phải làm gì nếu bạn đang nghỉ làm cha mẹ và công ty bạn đang làm việc bị phá sản. Cần những giấy tờ gì để nhận trợ cấp qua Quỹ BHXH. Liệu bạn có thể nhận được các quyền lợi mà ban đầu đã ghi có cho bạn nếu chủ lao động từ chối trả hoặc không có tiền.

Làm thế nào để hành động nếu bạn đang nghỉ thai sản và công ty đang ở giai đoạn phá sản
Làm thế nào để hành động nếu bạn đang nghỉ thai sản và công ty đang ở giai đoạn phá sản

Ngay cả một công ty lớn cũng có thể bị phá sản vào một ngày nào đó. Nếu bạn làm việc chính thức và nhận lương khoán trắng, thì khi thanh lý tổ chức, bạn sẽ nhận được tất cả các khoản thanh toán đến hạn.

Nhưng thủ tục phá sản mất nhiều thời gian, thường là vài năm. Không có gì lạ khi người sử dụng lao động cố gắng sa thải tất cả công nhân trước khi phá sản. Cách thuận tiện nhất là bạn có thể tự ý sa thải một nhân viên hoặc chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận của các bên. Theo quy định, người lao động không có nơi nào để đi và họ đồng ý với các điều khoản của người sử dụng lao động (đôi khi đây là những điều khoản có lợi). Nhưng nếu bạn đang nghỉ làm cha mẹ, thì bạn phải tính toán xem bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn như thế nào: nhận trợ cấp hàng tháng trong tối đa một năm rưỡi hoặc nhận tiền khi bị sa thải. Nếu lựa chọn đầu tiên có lợi hơn cho bạn, thì không đồng ý sa thải. Họ sẽ không thể sa thải bạn mà chỉ có thể cắt giảm bạn (việc này đòi hỏi doanh nghiệp phải thanh lý). Đừng lo lắng rằng người sử dụng lao động của bạn sẽ ngừng trả lương cho bạn. Trong trường hợp này, bạn cần gửi một danh sách chứng từ đến Quỹ Bảo hiểm Xã hội (FSS), hàng tháng họ sẽ trả cho bạn đúng số tiền mà chủ lao động đã tính.

Để nhận thanh toán từ FSS, bạn sẽ cần một gói tài liệu:

  • bản sao của sổ làm việc;
  • lệnh nghỉ phép;
  • bản sao giấy khai sinh;
  • một giấy chứng nhận từ công việc của người phối ngẫu mà anh ta không nhận được trợ cấp;
  • giúp đỡ 182H;
  • bản sao hộ chiếu;
  • bản sao mã TIN;
  • bản sao của SNILS;
  • chi tiết thẻ ngân hàng;
  • ứng dụng (có trên trang web của FSS).

Tất cả các bản sao phải có chứng nhận của công chứng viên hoặc người sử dụng lao động.

Sau khi nhận được tài liệu, FSS sẽ gửi yêu cầu đến tổ chức nơi bạn làm việc. Nhà tuyển dụng phải xác nhận thông tin trong vòng 30 ngày cộng thêm 7 ngày cước phí. Khi mọi thứ được xác nhận, FSS sẽ bắt đầu trả quyền lợi cho bạn.

Kết quả là, bằng cách nhận tiền từ FSS, bạn không mất gì cả. Nhưng nếu việc thanh lý doanh nghiệp xảy ra thì Chi cục Bảo trợ xã hội dân số hay còn gọi là Bảo hiểm xã hội sẽ thanh toán tiền cho bạn. Các khoản thanh toán của họ được giới hạn ở mức tối đa đã thiết lập cho thành phố của bạn.

Ngoài ra, bạn nên tính đến việc bạn có làm việc ở cùng thành phố nơi đăng ký địa chỉ hợp pháp của công ty hay không. Nếu không, bạn sẽ phải gửi tất cả các tài liệu đến FSS của thành phố nơi đăng ký nơi làm việc.

Từ kinh nghiệm của bản thân, tôi có thể nói rằng thủ tục này chỉ tồn tại trong thời gian ngắn và không phức tạp. Và nếu tiền trợ cấp của bạn không đáp ứng được mức tối thiểu, thì tốt hơn là bạn nên đợi một chút và lấy số tiền bạn nợ.

Đề xuất: