Phá sản là một thủ tục pháp lý phức tạp, do đó tòa án có thể quyết định việc bắt buộc chấm dứt hoạt động của tổ chức. Người được ủy thác phá sản được chỉ định trong quá trình tố tụng tham gia vào việc thanh lý theo từng giai đoạn của công ty bị phá sản và thanh toán các khoản nợ của công ty đó. Ông cũng có quyền sa thải nhân viên theo đúng luật hiện hành.
Hướng dẫn
Bước 1
Sự phá sản của một tổ chức ngụ ý sự tan rã hoàn toàn của đội ngũ nhân viên. Trong tình huống này, không có điều kiện ưu đãi và đảm bảo nào do Bộ luật Lao động quy định. Tất cả nhân viên đều có thể bị sa thải: người quản lý, phụ nữ mang thai, bà mẹ đơn thân có con chưa thành niên, cha mẹ của trẻ em khuyết tật, nhân viên dưới 18 tuổi. Những người đang nghỉ phép, nghỉ ốm sẽ được nhận sổ công việc cùng lúc với mọi người.
Bước 2
Ngoài ra, tổ chức bị phá sản sẽ không cung cấp cho những nhân viên bị sa thải các vị trí khác, vì đơn giản là không có vị trí nào. Và ngay cả ý kiến của cơ quan công đoàn về việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng không thành vấn đề trong trường hợp này. Căn cứ pháp lý duy nhất và không thể chối cãi cho việc sa thải người lao động là quyết định của tòa án về việc thanh lý doanh nghiệp mất khả năng thanh toán.
Bước 3
Ủy viên phá sản có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho từng nhân viên về việc sa thải sắp tới. Đa số nhân viên sẽ nhận được tài liệu trước ngày thanh lý dự kiến 2 tháng. Nhưng đối với một số loại công dân, thời hạn này có thể được giảm bớt. Vì vậy, người lao động đã ký hợp đồng lao động trong thời hạn hai tháng sẽ được thông báo 3 ngày trước khi bị sa thải. Người lao động thời vụ phải được thông báo trước 7 ngày theo lịch trước khi ký đơn hàng.
Bước 4
Các chuyên gia nhân sự thường đưa ra các thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trùng lặp. Một trong số họ vẫn còn với nhân viên. Thứ hai được trả lại cho người thanh lý. Người bị sa thải đặt chữ ký của mình lên đó, xác nhận thực tế đã quen thuộc với văn bản.
Bước 5
Quá trình thanh lý một doanh nghiệp bị phá sản kết thúc với việc loại trừ thông tin về doanh nghiệp đó khỏi Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước. Trước thời điểm này, một lệnh phải được ban hành để sa thải tất cả nhân viên, nhưng trong khoảng thời gian thông báo được liệt kê ở trên. Tuy nhiên, với sự đồng ý của các bên (người lao động và người thanh lý), quan hệ lao động có thể được chấm dứt sớm hơn. Vào ngày làm việc cuối cùng, người lao động được cấp sổ công việc và quyết toán tiền mặt đầy đủ.
Bước 6
Các khoản thanh toán cho một nhân viên bao gồm một số phần:
• Mức lương thực tế mà người đó không nhận được trước ngày bị sa thải.
• Bồi thường cho phần không sử dụng của kỳ nghỉ.
• Trợ cấp thôi việc bằng một tháng lương bình quân. Đối với một số ngạch chuyên gia, ví dụ, lao động thời vụ, phụ cấp có thể được tính khác, dựa trên các quy định của pháp luật lao động.
• Bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết hạn hai tháng kể từ ngày thông báo. Số tiền của nó được tính tương ứng với thời gian không làm việc.
Bước 7
Nếu công dân bị sa thải chưa tìm được việc làm mới thì được trả lương bình quân hàng tháng trở lại. Lần thứ ba, những người lao động đã nộp đơn đến Trung tâm Việc làm và không được làm việc ở đó sẽ nhận được các khoản thanh toán lần thứ ba. Khi đó các nghĩa vụ tài chính của tổ chức đối với nhân viên cũ chấm dứt.
Bước 8
Tính đặc thù của các khoản thanh toán được thực hiện trong trường hợp tổ chức phá sản là trình tự của chúng. Ở giai đoạn đầu, dàn xếp được thực hiện với những công dân bị chấn thương và thương tật do công nghiệp. Các quỹ sau đó được trả cho tất cả các nhân viên khác.
