Việc trả lương trong trường hợp tổ chức bị phá sản được thực hiện ở vị trí thứ hai. Người lao động có quyền mong đợi nhận được tất cả các khoản thanh toán chậm, cũng như lãi suất cho việc trả lương chậm.
Nhà nước tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các tổ chức đang ở giai đoạn cuối của sự phá sản (thủ tục phá sản). Sau khi di sản phá sản được hình thành, yêu cầu của người lao động được thỏa mãn ở vị trí thứ hai sau khi trả thù lao cho người quản lý doanh nghiệp phá sản, phát sinh các chi phí khác cho thủ tục phá sản, cũng như bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khỏe của bên thứ ba. (nếu có các yêu cầu liên quan). Tất cả các nghĩa vụ khác, bao gồm cả các khoản thanh toán theo các hợp đồng luật dân sự khác nhau, chỉ được thực hiện sau khi hoàn thành các thỏa thuận với người lao động. Trong trường hợp này, tiền lương được trả theo thứ tự của chuỗi lịch.
Người lao động được hưởng những khoản thanh toán nào khi phá sản?
Pháp luật quy định chuyển tất cả các khoản thanh toán đến hạn cho nhân viên của công ty mất khả năng thanh toán theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nói cách khác, người lao động có thể mong đợi nhận được tiền lương, tiền nghỉ phép không lương, tiền trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, nếu các khoản thanh toán này bị chậm trễ, các cơ quan quản lý được chỉ định của công ty tính và trả lãi cho thời gian chậm trả, khoản này cũng được hạch toán theo thứ tự thứ hai. Mỗi khoản thanh toán cho người lao động được tính tùy thuộc vào ngày mà công ty sử dụng lao động có nghĩa vụ xuất quỹ tương ứng. Đó là lý do tại sao lựa chọn duy nhất để không nhận thù lao lao động và các khoản thanh toán liên quan khác là tình huống công ty mất khả năng thanh toán không có đủ tiền ngay cả khi yêu cầu các chủ nợ ưu tiên thứ hai.
Khoản thanh toán của ai có thể bị giới hạn khi thanh toán với nhân viên?
Các điều kiện đặc biệt đã được thiết lập để trả lương cho người đứng đầu một công ty mất khả năng thanh toán, cũng như cho cấp phó của ông ta, kế toán trưởng và một số nhân viên khác giữ các chức vụ quản lý. Đặc biệt, khi những người này bị sa thải, khoản trợ cấp thôi việc của họ bị giới hạn trong số tiền được quy định bởi luật lao động, và phần vượt quá chỉ có thể được thỏa mãn sau khi thỏa thuận với các chủ nợ ưu tiên thứ ba. Ngoài ra, tòa án trọng tài có thể giảm mức thù lao cho công việc của những người này nếu họ cố tình tăng lương trước khi nộp đơn yêu cầu phá sản.
