Khi giảm số lượng nhân viên, điều đặc biệt quan trọng là không chỉ thực hiện đúng thủ tục sa thải mà còn phải thanh toán đầy đủ các khoản đến hạn cho nhân viên. Các yêu cầu về thanh toán được nêu trong các điều khoản khác nhau của Bộ luật Lao động
Làm cách nào để trả trợ cấp thôi việc?
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do cắt giảm biên chế thì người lao động được trợ cấp thôi việc kịp thời. Thông thường, quy mô của nó không khác với quy mô của mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên bị sa thải. Đôi khi số tiền trợ cấp thôi việc tăng thêm có thể được quy định trong hợp đồng lao động. Trong tình huống như vậy, người sử dụng lao động phải trả chính xác số tiền này.
Thanh toán tiền lương
Ngoài ra, khi người lao động bị cho thôi việc, thu nhập bình quân trong thời gian làm việc được giữ lại toàn bộ. Thời gian làm việc không được quá vài tháng kể từ ngày bị sa thải. Đồng thời, số tiền trợ cấp thôi việc thường được tính vào thu nhập bình quân. Đôi khi quy mô thu nhập trung bình của nhân viên bị sa thải có thể vẫn còn trong tháng thứ ba kể từ ngày bị sa thải. Quyết định như vậy chỉ có thể được thực hiện bởi cơ quan dịch vụ việc làm. Nhưng điều này chỉ có thật nếu người lao động nộp đơn cho cơ quan này trong vòng hai tuần kể từ ngày bị sa thải.
Trong những trường hợp đặc biệt, người lao động cũng có thể nhận được khoản tiền “bồi thường” đã được thiết lập. Có một quy tắc chung về việc sa thải sắp tới do cắt giảm nhân sự, theo đó người lao động phải được thông báo trước hai tháng trước khi bị sa thải. Nếu người lao động không từ chối việc chấm dứt sớm hợp đồng lao động, họ cũng có thể được bồi thường thêm khi bị sa thải. Trong trường hợp này, số tiền bồi thường phải bằng quy mô thu nhập trung bình.
Có thể có những khoản thanh toán nào khác
Với người lao động bị quyết định cho nghỉ việc, sẽ phải tiến hành tính lương lần cuối, cũng như bù vào những khoảng thời gian nghỉ chưa sử dụng. Còn cách tính cho những ngày nghỉ chưa sử dụng được thực hiện theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động. Trong quá trình tính toán tiền bồi thường cho kỳ nghỉ, các quy tắc tương tự được áp dụng như khi tính tiền cho kỳ nghỉ.
Đôi khi, trong thực tế, có những tình huống khi một nhân viên đã nhận đủ lương, một thời gian sau khi bị sa thải, lại đến tổ chức để nhận lương. Nhưng điều trị như vậy là hợp lý nếu nhân viên bị thương hoặc bị bệnh. Nhân tiện, điều này đáng lẽ phải xảy ra trong vòng 30 ngày theo lịch kể từ ngày bị sa thải. Trong tình huống đó, người sử dụng lao động buộc phải chấp nhận giấy chứng nhận khuyết tật của người lao động và tính toán.
