Khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán đầy đủ và cấp vào ngày làm việc cuối cùng (Điều 126, 127, 141 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Việc trả chậm tính toán là một hành vi vi phạm trực tiếp luật lao động, dẫn đến bị trừng phạt theo Điều số 142, Số 362 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - đơn xin sa thải;
- - ứng dụng kịp thời cho việc tính toán;
- - đơn gửi thanh tra lao động hoặc tòa án.
Hướng dẫn
Bước 1
Để bạn có thể được thanh toán kịp thời khi bị sa thải, hãy gửi đơn xin thôi việc trước 14 ngày nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động không ký kết. Nếu bạn đang làm việc tạm thời, bán thời gian hoặc đang trong thời gian thử việc, hãy thông báo cho chủ lao động của bạn rằng bạn sẽ nghỉ việc trước ba ngày làm việc.
Bước 2
Theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, bạn có thể nghỉ việc mà không cần làm việc. Một thỏa thuận như vậy không miễn trừ việc thanh toán kịp thời tính toán. Các khoản thanh toán đến hạn khi bị sa thải bao gồm tất cả tiền lương hiện tại và các khoản khác do bạn phải trả, cũng như tiền bồi thường cho tất cả những ngày nghỉ phép không sử dụng. Nếu bạn đã đi nghỉ mà không làm việc trong 12 tháng và bạn đã được trả đầy đủ tiền nghỉ phép, người sử dụng lao động có quyền giữ lại toàn bộ số tiền đã trả thừa từ tính toán được tích lũy khi sa thải.
Bước 3
Để được thanh toán sa thải kịp thời, bạn phải có mặt tại công ty vào ngày làm việc cuối cùng. Nếu ngày làm việc cuối cùng của bạn là cuối tuần hoặc ngày lễ của Nga, bạn có thể được thanh toán khoản thanh toán vào đêm trước hoặc vào ngày làm việc đầu tiên sau một ngày cuối tuần hoặc ngày lễ.
Bước 4
Nếu bạn không nộp đơn thanh toán đúng hạn, điều này không áp dụng là vi phạm luật lao động và người sử dụng lao động không phải chịu trách nhiệm về việc trả chậm. Anh ta có nghĩa vụ gửi cho bạn một thông báo bằng văn bản về việc đã tính toán đầy đủ và bạn cần lấy sổ làm việc và các tài liệu khác đã được lưu trữ trong bộ phận nhân sự.
Bước 5
Trong trường hợp chậm thanh toán, bạn có quyền nộp đơn lên cơ quan thanh tra lao động hoặc tòa án. Dựa trên việc xem xét đơn đăng ký của bạn, bạn không chỉ có thể nhận được tất cả các khoản thanh toán do bạn phải trả khi bị sa thải, mà còn được bồi thường với số tiền là 1/300 của số tiền tính toán cho mỗi ngày quá hạn.
