Sa thải là việc chấm dứt quan hệ lao động. Hành động này được quy định rõ ràng bởi luật lao động và danh sách của nó là đầy đủ. Bạn chỉ có thể đưa ra các điều khoản sa thải nếu Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bị vi phạm và các hành động của người sử dụng lao động có thể bị thách thức theo cách thức được pháp luật quy định. Trên thực tế, sa thải theo điều khoản của người lao động không gì khác hơn là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, khi mỗi bên nhận được lợi ích riêng và mọi người vẫn vì lợi ích của mình.
Cần thiết
- - thỏa thuận miệng với người sử dụng lao động;
- - đơn từ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu việc sa thải của bạn không phải là một hành động hợp pháp được quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, khi các điều kiện sa thải do luật lao động quy định và bạn không thể đưa ra các điều kiện khác, nhưng có nghĩa vụ tuân thủ các yêu cầu của luật, sau đó bạn có quyền đưa ra một số yêu cầu có lợi nhất cho bạn …
Bước 2
Đặc biệt, bạn có thể đưa ra các điều khoản sa thải của riêng mình nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn tự ý từ chức và đây không phải là một phần trong kế hoạch của bạn. Điều này có thể xảy ra vì nhiều lý do khác nhau, khi bạn không phù hợp với người sử dụng lao động, nhưng để sa thải bạn vì những lý do khác, ví dụ, để áp dụng Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi người sử dụng lao động có thể tự chia tay với những nhân viên không mong muốn. sáng kiến, không có lý do đầy đủ và thuyết phục. Trong trường hợp này, bạn có thể viết đơn từ chức theo ý mình, nhưng trước tiên phải đồng ý bằng miệng về việc trả tiền bồi thường, và cũng yêu cầu viết một lời giới thiệu tích cực cho việc làm thêm, một mô tả, nghĩa là đưa ra các điều kiện như bạn cho là cần thiết.
Bước 3
Đừng viết một lá thư từ chức theo ý mình cho đến khi bạn đã nhận được tất cả những gì đã được thỏa thuận bằng lời nói. Gửi đơn ngay sau khi nhận được tiền bồi thường, các đặc điểm, khuyến nghị và tất cả các đảm bảo khác về các điều kiện đưa ra, vì bằng cách ký đơn, không chủ lao động nào giữ một nhân viên không mong muốn trong hai tuần, nhưng sẽ chia tay anh ta ngay lập tức, ngay khi anh ta nhận được ứng dụng.
