Trong những năm gần đây, sự phổ biến của hình thức sa thải này, chẳng hạn như chuyển nhượng cho một người sử dụng lao động khác, đã không còn phổ biến. Tuy nhiên, có những tình huống khi nó rất mong muốn. Ví dụ, nếu việc chuyển nhượng được thực hiện cho một công ty khác trong cùng ngành. Thông thường trong trường hợp này, để giảm bớt sự luân chuyển của nhân viên, thời gian phục vụ được đưa vào như một trong những lợi ích trong các thỏa ước tập thể. Theo quy định, tính toán của nó không bị gián đoạn trong quá trình chuyển giao và đảm bảo cho nhân viên những lợi thế nhất định và các khoản thanh toán bổ sung. Cách chính xác để bỏ thuốc lá bằng chuyển nhượng là gì?
Hướng dẫn
Bước 1
Có thể chuyển từ người sử dụng lao động này sang người sử dụng lao động khác (theo khoản 5 phần một Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) theo sáng kiến của người lao động hoặc theo thỏa thuận của các bên. Trong những trường hợp này, thủ tục ra lệnh sa thải có phần khác nhau.
Nếu sáng kiến của người lao động, anh ta viết đơn xin nghỉ việc gửi thủ trưởng nơi công tác trước đây. Văn bản này phải ghi rõ ngày miễn nhiệm, nơi thuyên chuyển. Ngoài ra, cần phải chứng minh rằng người sử dụng lao động trong tương lai đồng ý tiếp nhận người lao động bằng cách chuyển công tác. Đây có thể là một lá thư - đơn xin chuyển công tác hoặc xin thị thực chấp thuận trong đơn xin việc của nhân viên. Cả hai đều có sự chấp thuận và phê duyệt của thị thực. Ví dụ, một đơn xin kết nạp được người đứng đầu bên tiếp nhận phê duyệt, và người đứng đầu tổ chức sa thải được đồng ý.
Bước 2
Trường hợp người sử dụng lao động chủ động thuyên chuyển thì việc điều chuyển cũng chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Về mặt hình thức, điều này có thể được thể hiện trong một thông báo dịch hoặc một tài liệu riêng biệt.
Nếu có ghi trong thông báo thì người lao động phải viết rõ sự đồng ý của mình đối với việc thuyên chuyển: “Tôi đồng ý điều chuyển … sang vị trí … từ …”. Mục nhập được thực hiện bằng tay của chính bạn, sau đó có chữ ký và ngày tháng.
Trong trường hợp khác, một tuyên bố được viết cho tên của người đứng đầu với cùng một văn bản.
Bước 3
Ở các khía cạnh khác, sa thải bằng cách chuyển sang một chủ lao động khác không khác với sa thải theo ý muốn của chính bạn. Trên cơ sở đơn đã ký, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp lập lệnh sa thải (mẫu T-8), ghi đầy đủ các mục cần thiết vào thẻ cá nhân (mẫu T-2), vào sổ làm việc. ngày nghỉ việc, người lao động phải làm quen với trình tự, cấp sổ làm việc, thanh quyết toán đầy đủ. Nó bao gồm thù lao cho số giờ làm việc, bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Trong trường hợp sử dụng kỳ nghỉ trước, số tiền trả thừa được giữ lại.
Bước 4
Đã thôi việc tại nơi làm việc trước đây thì người lao động phải tìm được việc làm chậm nhất là một tháng. Không thể từ chối việc làm trước khi hết thời hạn này. Tuy nhiên, cần phải nhớ rằng ngay cả bệnh của nhân viên cũng không kéo dài thời hạn. Nếu nó bị bỏ sót, người quản lý có quyền đưa ra bất kỳ quyết định nào. Việc tính năm nghỉ phép tại nơi làm việc mới bắt đầu tính từ ngày tuyển dụng.
