Nhân viên có quyền nghỉ việc trong kỳ nghỉ có lương tiếp theo. Trong trường hợp này, không cần làm việc hai tuần nếu đơn từ chức được nộp trước kỳ nghỉ hoặc hai tuần trước khi kết thúc kỳ nghỉ.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bất kỳ người lao động nào cũng có thể chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cần phải cảnh báo về việc chấm dứt hợp đồng trước hai tuần, trừ khi có quy định khác của luật liên bang khác hoặc Bộ luật lao động.
Bước 2
Nghỉ có hưởng lương được thực hiện hàng năm, có thể nghỉ sau 6 tháng và không được ít hơn 14 ngày dương lịch nếu chia thành nhiều phần theo sáng kiến của người lao động hoặc do điều kiện đặc biệt của công nghệ sản xuất.
Bước 3
Một nhân viên đang trong kỳ nghỉ hưởng lương tiếp theo chỉ có thể bị sa thải bằng đơn của chính anh ta đã được ký và viết. Đơn đăng ký qua email hoặc các phương tiện liên lạc khác không được chấp nhận.
Bước 4
Bản tường trình của người lao động phải được đệ trình lên người đứng đầu cơ sở để giải quyết. Nó phải chứa số mà nó đã được nộp.
Bước 5
Nếu đơn từ chức được nộp và ký vào ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ tiếp theo, thì ngày kết thúc quan hệ lao động là ngày đầu tiên người lao động phải đi làm sau kỳ nghỉ.
Bước 6
Khi nộp đơn trước khi kết thúc kỳ nghỉ hai tuần, ngày đầu tiên sau khi kết thúc kỳ nghỉ cũng được coi là ngày chấm dứt quan hệ lao động.
Bước 7
Nếu đơn đăng ký được nộp muộn hơn hai tuần trước khi kết thúc kỳ nghỉ, nhân viên có thể tham gia vào công việc trước khi bị sa thải. Nhưng trong từng trường hợp cụ thể do cá nhân người đứng đầu doanh nghiệp quyết định.
Bước 8
Ngày đầu tiên chấm dứt quan hệ lao động, người lao động được cấp đầy đủ bảng tính, chứng từ. Với số lượng tương tự, người đứng đầu doanh nghiệp ra lệnh cách chức.
Bước 9
Nếu người lao động đi nghỉ sớm hơn 12 tháng theo quy định, thì số tiền trả thừa cho những ngày nghỉ thêm sẽ được trừ vào cách tính chung khi sa thải.
