Việc nhân viên nghỉ phép thường xuyên hoặc nghỉ phép bổ sung hoặc trở lại theo kế hoạch từ kỳ nghỉ phép của cha mẹ sau khi lên 3 tuổi không cần phải được chính thức hóa dưới bất kỳ hình thức nào. Nhưng với phương án thứ hai, trong trường hợp xuất cảnh sớm, bạn sẽ phải chuẩn bị một số giấy tờ.
Cần thiết
- - một tuyên bố từ một nhân viên với yêu cầu xem xét việc nghỉ phép của phụ huynh bị gián đoạn;
- - một đơn đặt hàng dựa trên tuyên bố này.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên đã quyết định nghỉ việc sớm cho cha mẹ, sẽ không thừa để làm rõ liệu cô ấy đã cân nhắc mọi thứ và liệu quyết định này có phải là cuối cùng hay không.
Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người sử dụng lao động bằng cách móc ngoặc hoặc do kẻ gian cố gắng lôi kéo nhân viên, đặc biệt là khi nói đến một chuyên gia có giá trị, tham gia vào quá trình sản xuất càng sớm càng tốt. Nhưng tất cả phụ thuộc vào văn hóa pháp lý của giới lãnh đạo.
Bước 2
Trong mọi trường hợp, không thể ghi lại sự gián đoạn nghỉ phép của cha mẹ mà không có tuyên bố từ chính nhân viên.
Giống như bất kỳ tài liệu tương tự nào, nó được viết dưới tên của người đứng đầu tổ chức với chỉ dẫn về chức vụ của ông ta, tên của công ty và họ với tên viết tắt và có chức vụ và họ và tên viết tắt.
Cách diễn đạt tiêu chuẩn là: "Tôi yêu cầu bạn tạm dừng việc nghỉ phép của cha mẹ tôi dưới 3 tuổi và coi như tôi đã bắt đầu làm việc với ….".
Chữ ký của nhân viên được đặt dưới đơn đăng ký, sau đó tài liệu được người đứng đầu tổ chức xác nhận và trước đó, nếu nó được chấp nhận bởi những người đứng đầu khác: bộ phận, người phụ trách chỉ đạo, v.v.
Bước 3
Sau khi tất cả các thủ tục đã được tuân thủ, nó được phát hành bị gián đoạn kể từ….
2) Đọc Họ I. O. bắt đầu làm việc với …."
Ngày trong cả hai trường hợp đều giống với ngày đăng ký.
Lệnh được ấn định số và ngày tháng, có xác nhận chữ ký của người đứng đầu và con dấu của tổ chức. Kể từ ngày quy định trong tất cả các tài liệu, nhân viên phải bắt đầu nhiệm vụ của mình.
