Nếu một nhân viên có cơ hội hoặc có nhu cầu nghỉ phép chăm sóc cha mẹ trước thời hạn, thì luật lao động trao cho cô ấy quyền như vậy. Để làm được điều này, người lao động nên thông báo cho người sử dụng lao động về quyết định của mình (tốt nhất là bằng văn bản) và công ty nên chuyển cô ấy sang làm việc bán thời gian để không vi phạm luật hiện hành (nếu phụ nữ đi làm và trẻ em thì không. chưa 1, 5 tuổi).
Cần thiết
- - tài liệu của nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - biểu mẫu của các tài liệu liên quan.
Hướng dẫn
Bước 1
Mỗi công ty có một mẫu đơn. Nếu đây không phải là trường hợp của công ty này, thì người phụ nữ nên viết bản tường trình dưới mọi hình thức. Tài liệu phải được viết với tên của người đầu tiên của công ty. Họ, tên viết tắt, chức danh của vị trí đang nắm giữ phải được ghi rõ trong trường hợp gốc. Người lao động phải nhập họ, tên, tên viết tắt của cô ấy trong trường hợp di truyền.
Bước 2
Trong nội dung đơn, người lao động Cần bày tỏ ý định xin nghỉ việc sớm của cha mẹ. Cô ấy chắc chắn phải chỉ ra ngày dự kiến khi cô ấy muốn bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình. Trên đơn, một phụ nữ nên đặt một chữ ký cá nhân, ngày viết của nó. Trong trường hợp được sự đồng ý, người sử dụng lao động (anh ta không có quyền từ chối nhân viên về nghỉ sớm với cha mẹ) để thị thực vào góc trên bên trái của văn bản có chữ ký của giám đốc, ngày xem xét.
Bước 3
Trong trường hợp nghỉ việc của cha mẹ cho con dưới một tuổi rưỡi, người lao động nên đăng ký làm việc bán thời gian, được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để làm điều này, bạn phải phát hành một đơn đặt hàng dưới dạng T-8. Trong đó, bạn cần ghi rõ ngày thực sự của nhân viên đó đi làm, họ, tên, tên viết tắt và chức danh đang đảm nhiệm. Chứng thực đơn hàng có chữ ký của Giám đốc công ty hoặc người được ủy quyền khác, dấu của doanh nghiệp. Giới thiệu người phụ nữ với tài liệu. Cô ấy nên ký và hẹn hò.
Bước 4
Theo quy định, một nhân viên được thuê cho vị trí này theo hợp đồng lao động có thời hạn thay cho một nhân viên đang nghỉ làm cha mẹ. Khi một phụ nữ bày tỏ mong muốn bắt đầu thực hiện chức năng lao động của mình trước thời hạn, hãy cảnh báo nhân viên làm việc tại nơi làm việc về sự thật này. Nếu còn vị trí tuyển dụng, xin chuyển sang vị trí khác. Nếu không có vị trí tuyển dụng, hãy sa thải chuyên gia trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
