Chuyển làm công việc khác là sự thay đổi chức năng lao động của người lao động một cách tạm thời hoặc lâu dài. Việc chuyển giao như vậy có thể diễn ra theo sự chủ động của người lao động và theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của tổ chức;
- - Tờ A4 hoặc một mẫu đặc biệt của công ty;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông thường, những người đứng đầu tổ chức, khi giải quyết các vấn đề nhân sự và các vấn đề khác, sẽ gặp phải một số khó khăn: thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt, chốt các vị trí tuyển dụng đã xuất hiện và những vị trí khác. Nói cách khác, cần có sự thay đổi về nhân sự. Ví dụ, chuyển một nhân viên từ công việc này sang công việc khác. Các quan hệ pháp luật này được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Viết đơn xin chuyển công tác khác. Định dạng của ứng dụng có thể là tùy ý hoặc stencil (một biểu mẫu đặc biệt được điền vào), nó phụ thuộc vào quy trình được thông qua cho quy trình làm việc của một tổ chức cụ thể.
Bước 3
Trong đơn, ghi rõ một số chi tiết bắt buộc: tên loại tài liệu, tên viết tắt và họ của người nộp đơn, người nhận (chức vụ, họ và tên viết tắt của người đứng đầu mà đơn này được gửi đến), số đăng ký, ngày viết đơn tài liệu và đơn vị cơ cấu nơi người nộp đơn làm việc. Đồng thời mô tả chi tiết lý do chuyển tiền. Ở cuối văn bản, hãy đặt chữ ký của bạn.
Bước 4
Tiếp theo, phối hợp và xác nhận văn bản này với các trưởng bộ phận cơ cấu và trưởng bộ phận nhân sự. Nếu nó được cung cấp bởi các quy định của tổ chức, sau đó liên hệ với bộ phận nhân sự và xác nhận các đặc điểm cho chính bạn.
Bước 5
Đưa bản tuyên bố đã hoàn thành và được chứng nhận với các đặc điểm kèm theo để người đứng đầu tổ chức phê duyệt. Quyết định của anh ta được thể hiện trong một nghị quyết có chữ ký cá nhân của người quản lý và ngày có thể chuyển sang công việc khác. Nhưng một giải pháp tích cực là không đủ để việc thuyên chuyển một nhân viên được coi là hợp lệ. Ban lãnh đạo ra lệnh (lệnh) điều chuyển người lao động sang làm công việc khác, căn cứ vào hồ sơ đã được duyệt và thỏa thuận một số thay đổi trong hợp đồng lao động.
