Thông thường, một nhân viên mong muốn được chuyển sang một vị trí khác trong cùng một công ty. Nếu người lao động có đủ trình độ, kinh nghiệm làm việc phù hợp thì có quyền ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng. Để nhận được một công việc khác, một chuyên gia nên viết đơn xin việc gửi đến người đầu tiên của doanh nghiệp.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - Tờ A4;
- - một cây bút mực;
- - bàn nhân viên;
- - Biên bản của thủ trưởng đơn vị kết cấu.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi, vì bất kỳ lý do gì, một nhân viên rời đi và vị trí mà anh ta đảm nhiệm bị bỏ trống, một nhân viên khác có thể nhận việc của anh ta theo thứ tự thuyên chuyển. Trước khi viết đơn liên quan, chuyên viên đăng ký tuyển dụng phải thống nhất khả năng thuyên chuyển sang vị trí khác với người đứng đầu đơn vị cơ cấu nơi người lao động đăng ký.
Bước 2
Sau khi bạn đã nhận được sự đồng ý để người giám sát trực tiếp của bạn đưa ra các đề xuất phù hợp, hãy viết một tuyên bố dưới dạng miễn phí. Ở góc trên bên phải, nhập tên của công ty hoặc họ, tên viết tắt của một cá nhân, nếu OPF của công ty là một doanh nhân cá nhân. Cho biết chức danh của người đứng đầu tổ chức, họ, tên viết tắt theo cách viết tắt. Viết họ, tên, chữ viết tắt của bạn trong trường hợp di truyền.
Bước 3
Ở giữa một tờ giấy A4, viết từ "tuyên bố" bằng một chữ cái nhỏ. Trong nội dung văn bản cần nêu rõ yêu cầu điều động bạn sang vị trí công tác khác. Cho biết còn trống, điền tên phù hợp với bảng biên chế. Viết ngày bạn muốn nhận công việc này. Viết chữ ký cá nhân của bạn vào đơn, ngày nó được viết.
Bước 4
Đơn của bạn được gửi đến người đầu tiên của công ty. Nếu anh ta đồng ý với việc chuyển nhượng này, thì hãy dán một nghị quyết có chữ ký cá nhân của anh ta, ngày mà từ đó có thể chuyển đến vị trí trống.
Bước 5
Người đứng đầu đơn vị kết cấu nơi bạn làm việc cần viết bản ghi nhớ. Trong đó bạn cần chỉ ra rằng bạn có trình độ học vấn, trình độ phù hợp. Nếu bạn thay thế một chuyên gia trong thời gian anh ta vắng mặt, thì sếp của bạn nên viết sự thật này. Anh ấy cũng cần chỉ ra cách bạn có thể đối phó với trách nhiệm công việc cho vị trí tuyển dụng này. Lời giới thiệu từ người đứng đầu đơn vị cơ cấu có ý nghĩa rất quan trọng khi xem xét các ứng viên ứng tuyển vào vị trí đang tuyển dụng. Vì vậy, nếu chỉ có những điều tích cực được chỉ ra trong ghi chú, thì cơ hội nhận được công việc này sẽ tăng lên.
