Bạn đã đi nghỉ, và đột nhiên bạn được mời làm việc trong công ty mà bạn mơ ước. Hoặc bạn đã bán một căn hộ và mua một ngôi nhà ở một thành phố khác. Hoặc, sau khi ngủ ngon, họ nhận ra rằng họ đang làm một điều gì đó hoàn toàn khác với những gì họ mơ ước thời thơ ấu, và rằng đã đến lúc phải từ bỏ nó. Kết quả trong mọi trường hợp là như nhau - quyết định sa thải. Nhưng làm thế nào để bạn nghỉ việc khi bạn đang đi nghỉ?
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật lao động của Nga, bạn có quyền tự ý nghỉ việc bất cứ lúc nào, điều chính là bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc này trước hai tuần (14 ngày theo lịch). Đồng thời, không quan trọng là bạn làm việc trong hai tuần này hay nghỉ ngơi - thời gian này được giao cho người sử dụng lao động để tìm người thay thế bạn. Và điều này có thể được thực hiện ngay cả khi một nhân viên từ chức đang nghỉ ngơi tại một khu nghỉ dưỡng cách nơi làm việc hàng nghìn km.
Bước 2
Do đó, nếu bạn đưa ra quyết định sa thải khi đang đi nghỉ, bạn có thể viết một tuyên bố “tự mình” hai tuần trước khi kết thúc và cho biết ngày cuối cùng trong kỳ nghỉ của bạn là ngày sa thải (bạn không cần phải rời đi trước kỳ nghỉ kết thúc. quyền). Trong trường hợp này, sếp của bạn không có quyền bắt bạn "làm việc" - đơn giản là bạn phải bị sa thải sau hai tuần.
Bước 3
Nếu bạn không muốn xuất hiện tại nơi làm việc khi đang đi nghỉ, bạn có thể gửi thư từ chức qua đường bưu điện. Để thực hiện việc này, bạn cần gửi nó bằng thư bảo đảm - với danh sách các tệp đính kèm và thông báo đã nhận được thư. Trong trường hợp này, việc đếm ngược thời gian hai tuần bắt đầu từ thời điểm chủ nhân của bạn nhận được thư.
Bước 4
Nếu chỉ còn chưa đầy hai tuần trước khi kỳ nghỉ của bạn kết thúc, bạn không thể yêu cầu sa thải vào ngày bạn nghỉ phép, và cấp trên có thể yêu cầu bạn “làm việc” vào những ngày còn lại.
