Thời gian thử việc là khoảng thời gian người sử dụng lao động đánh giá năng lực chuyên môn và phẩm chất cá nhân của một nhân viên tiềm năng. Nhưng đây cũng là cơ hội để ứng viên có cái nhìn sâu hơn về nơi làm việc mới, xem xét từ bên trong, nhận thấy những cạm bẫy và đưa ra quyết định cuối cùng trên cơ sở này. Có một số sắc thái và quy tắc hành vi, việc tuân thủ các quy tắc đó sẽ giúp chống chọi tốt với thời gian thử việc mà không bị căng thẳng và khó chịu về tâm lý.
Hướng dẫn
Bước 1
Lập kế hoạch hàng tuần để thích nghi với nơi làm việc mới và giải quyết các công việc được giao cho bạn. Tổng hợp kết quả đạt được vào cuối mỗi tuần. Điều này sẽ giúp đánh giá khách quan mức độ mà vị trí đó đáp ứng được kỳ vọng và khả năng của bạn.
Bước 2
Ngay từ những ngày đầu tiên, hãy thể hiện sự sẵn sàng làm việc và thái độ có trách nhiệm với công việc kinh doanh. Đừng quên rằng trong giai đoạn này bạn đang chịu sự giám sát chặt chẽ của quản lý và đồng nghiệp. Đồng thời, bạn không nên thu hút sự chú ý quá mức về mình bằng những biểu hiện phô trương của sự nhiệt tình và chủ động - điều này luôn thu hút sự chú ý của người khác.
Bước 3
Một vai trò quan trọng trong việc vượt qua giai đoạn thử việc thành công được đóng bởi khả năng hòa nhập một cách hữu cơ vào một đội mới, để trở thành một phần của họ. Cần phải tính đến các chuẩn mực hành vi, các quy tắc bất thành văn, tính đặc thù của giao tiếp giữa các đồng nghiệp và cấu trúc không chính thức của tổ chức. Phù hợp với điều này, bạn sẽ chọn cho mình một hình thức tương tác với đồng nghiệp phù hợp. Hãy nhớ chuỗi lệnh phân cấp.
Bước 4
Đối xử tốt với người khác, lịch sự và tôn trọng, nhưng không xâm phạm. Không tham gia vào các cuộc xung đột dưới bất kỳ hình thức nào. Sự linh hoạt trong giao tiếp và ngoại giao là những phẩm chất quý giá đối với bất kỳ người mới bắt đầu nào.
Bước 5
Tìm kiếm lời khuyên từ đồng nghiệp - những người thích cảm nhận giá trị nghề nghiệp của họ. Tốt nhất, hãy cố gắng tìm cho mình một người cố vấn được cả nhóm tôn trọng.
