Mỗi người đều đã từng phải thay đổi công việc ít nhất một lần trong đời. Ai đó ra đi một cách dễ dàng và đơn giản. Đối với những người khác, bị sa thải là một căng thẳng. Và một trong những câu hỏi mọi người được đặt ra khi phải thay đổi công việc là làm thế nào để nghỉ việc mà không gặp vấn đề. Chính việc lãnh đạo ngăn cản họ ra đi đã khiến nhiều người chùn bước. Trong khi đó, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về thủ tục sa thải người tự do không có ý chí. Ở đây nó đáng để gắn bó.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định tại Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên quyết định tự ý từ chức phải thông báo cho cấp quản lý về quyết định của mình hai tuần trước ngày dự kiến thôi việc. Đối với điều này, một bản tuyên bố được viết, phải có chữ ký của người đứng đầu. Hai tuần bắt đầu được tính kể từ khi đơn đăng ký được ký. Vào ngày làm việc cuối cùng, bạn sẽ được phát sổ làm việc và thực hiện thanh toán cuối cùng.
Bước 2
Ngoài khía cạnh pháp lý, còn có khía cạnh tâm lý. Nhiều người sợ nghỉ việc vì họ tin rằng điều này sẽ khiến người lãnh đạo của họ thất vọng. Nhưng một nỗi sợ hãi như vậy là không thích hợp ở đây. Nếu bạn quyết định thay đổi công việc của mình, thì bạn có lý do của nó. Trước hết, bạn phải lo cho bản thân và tương lai của bạn. Và nếu bạn nghi ngờ về tính đúng đắn của quyết định của mình, thì có lẽ bạn không nên vội vàng thực hiện nó. Tốt hơn bạn nên suy nghĩ lại.
Bước 3
Một số, vì tinh thần trách nhiệm, báo cáo việc chăm sóc của họ trong một tháng, một số thậm chí trong vài tháng. Nếu bạn biết rằng người quản lý thường sẽ nhận được tin tức này, thì nó thực sự nên nói trước hai tuần. Nếu bạn chắc chắn rằng sếp sẽ nhìn nhận tin tức này một cách tiêu cực và có thể cố gắng làm hỏng thời gian làm việc còn lại, hãy thông báo nghiêm túc cho ông ấy trước hai tuần. Bằng cách này bạn sẽ tránh được những lo lắng không đáng có. Và đừng lo lắng về việc họ sẽ tìm người thay thế cho bạn ở đâu và khi nào. Người quản lý sẽ không thể đưa ra yêu cầu chống lại bạn nếu bạn làm đúng mọi thứ. Nếu anh ta cố gắng làm điều này, bạn luôn có thể tham khảo Bộ luật Lao động, trong đó có quy định rõ ràng về việc tuyển dụng và sa thải nhân viên.
Bước 4
Nếu bạn không được đăng ký chính thức cho một công việc, thì ở đây bạn cần được hướng dẫn bởi thỏa thuận đã ký kết, trong đó nêu rõ những điểm liên quan đến việc sa thải. Nếu không có thỏa thuận, thì bạn sẽ phải hy vọng vào sự đứng đắn của chủ lao động và rằng họ sẽ hiểu hoàn cảnh của bạn và để bạn ra đi mà không gặp vấn đề gì.
