Để vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công, ứng viên phải sẵn sàng cho một loạt các câu hỏi, thậm chí lạ lùng từ một nhà tuyển dụng tiềm năng. Các câu trả lời cho một số người trong số họ có thể và nên được chuẩn bị trước, trong khi trả lời những người khác, ứng viên phải thể hiện kỹ năng ứng biến của mình.
Các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất liên quan đến trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn của ứng viên, lý do rời bỏ công việc trước đây, mức lương mong đợi, lợi ích của công ty khi tuyển dụng ứng viên, kế hoạch cuộc sống và mục tiêu cho những năm tới.
Câu trả lời cho những câu hỏi này không nên quá trang trọng, hãy cố gắng chuẩn bị câu trả lời ngắn gọn và súc tích cho chúng, không lãng phí những từ ngữ thể hiện điểm mạnh của bạn.
Hãy suy nghĩ trước về câu trả lời cho những câu hỏi này:
- Bạn có thể kể gì về bản thân?
- Điều gì đã thu hút bạn đến với vị trí tuyển dụng này?
- Bạn giỏi hơn các ứng viên khác cho vị trí này như thế nào?
- Bạn thấy cuộc sống của mình trong một năm như thế nào
Câu hỏi không chuẩn
Đôi khi nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi kỳ lạ, thậm chí có thể hài hước trong các cuộc phỏng vấn. Với sự giúp đỡ của họ, các chuyên gia tuyển dụng xác định khả năng tư duy logic, sự chú ý và trí tưởng tượng của ứng viên.
Bạn sẽ trả lời câu hỏi: văn phòng công ty có bao nhiêu tay nắm cửa? Chỉ cần bật logic! Câu trả lời đúng: gấp đôi số cửa. Tại sao gấu Bắc Cực không ăn chim cánh cụt? Một số sống ở Bắc Cực, một số khác ở Nam Cực.
Nhưng một số câu hỏi không chuẩn chỉ đơn giản là không thể được trả lời chính xác.
- Làm thế nào để di chuyển một ngọn núi?
- Hãy tưởng tượng rằng bạn có kích thước nhỏ hơn gấp ngàn lần, và bạn bị máy hút bụi hút vào. Làm thế nào bạn sẽ thoát ra khỏi nó?
- Đánh giá mức độ thiếu sót của bạn trên thang điểm mười.
Với sự trợ giúp của các câu trả lời của bạn, giám đốc nhân sự muốn đánh giá sự sáng tạo và khả năng sáng tạo trong giải quyết vấn đề, và đôi khi đây là cách kiểm tra khả năng chịu đựng căng thẳng.
Câu hỏi chủ quan
Các nhà quản lý nhân sự biết rằng thường những người nộp đơn, mong muốn có được một công việc, đến một cuộc phỏng vấn với những câu trả lời "chính xác" đã được chuẩn bị sẵn cho những câu hỏi điển hình. Vì vậy, các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm yêu cầu ứng viên không chỉ kể về bản thân mà còn giải thích động lực của mọi người nói chung hoặc một nhân vật hư cấu nào đó. Đây được gọi là những câu hỏi xạ ảnh.
- Điều gì thu hút mọi người nhất đến với công việc của một lập trình viên?
- Nguyên nhân nào gây ra xung đột trong đội?
- Tại sao một số lại ăn cắp?
Mọi người, trả lời những câu hỏi này, trong tiềm thức truyền kinh nghiệm và nhận định của bản thân về cuộc sống cho người khác. Do đó, các câu hỏi chiếu xạ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được động cơ, xung đột, thái độ và khả năng ăn cắp của ứng viên. Không thể chuẩn bị trước cho những câu hỏi như vậy, vì vậy khi trả lời chúng hãy cố gắng chỉ là chính mình.
