Tiền lương hay mức lương là mức lương cố định của người lao động để thực hiện các nhiệm vụ công việc ở mức độ phức tạp nhất định trên một đơn vị thời gian, theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hệ thống biểu thuế là biểu giá tiền lương của nhân viên trong các tổ chức được tài trợ từ ngân sách liên bang theo Biểu thuế thống nhất.
Nó là cần thiết
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bảng biên chế, Thang biểu giá thống nhất cho các tổ chức được tài trợ bởi ngân sách liên bang
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định loại hình tổ chức mà tiền lương được tính. Nếu đây là một tổ chức được tài trợ bởi ngân sách liên bang, thì số tiền thù lao được thiết lập bởi Biểu thuế thống nhất. Nếu doanh nghiệp hoạt động thương mại thì mức lương được quy định dựa trên khả năng tài chính, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu theo luật định.
Bước 2
Đối với một doanh nghiệp thương mại, tiền lương được quy định trong bảng nhân sự, bạn có thể xác định số tiền trả bằng cách lấy một con số từ vị trí tương tự. Cũng cần nhớ rằng tiền lương tối thiểu không tính đến các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiền thưởng và các khoản chi khuyến khích khác, các khoản bổ sung cho điều kiện làm việc có hại hoặc khó khăn, cũng như các khoản bồi thường và xã hội khác.
Bước 3
Ngoài bảng biên chế, để tính lương chức vụ mới sử dụng phương pháp tính đã chọn: phương pháp ngạch hoặc phương pháp hệ số gắn với lương chuyên viên chính.
