Nhiều người sợ mắc sai lầm, bởi vì sai lầm phải trả giá. Tuy nhiên, việc làm sai có thực sự đáng sợ? Bất kỳ hoàn cảnh nào cũng có một lối thoát, và bất kỳ người nào cũng có thể luôn thực hiện "công việc từ những sai lầm", làm giàu cho bản thân những kinh nghiệm mới trong việc vượt qua khó khăn. Điều khó chịu nhất là khi người khác đau khổ vì sự giám sát của bạn, tuy nhiên, điều này có thể vượt qua được.
Hướng dẫn
Bước 1
Bình tĩnh
Hãy tưởng tượng ngày nay có bao nhiêu người sai lầm - hàng triệu người. Điều này đã xảy ra với cả đồng nghiệp và sếp của bạn. Không có gì ngạc nhiên khi có một cụm từ khôn ngoan là bạn học được từ những sai lầm - vì vậy hãy cho mình quyền học hỏi từ kinh nghiệm của bạn. Nhiều người sợ mắc sai lầm vì họ có xu hướng lý tưởng hóa bản thân và đòi hỏi quá nhiều ở bản thân, điều này có thể dẫn đến căng thẳng. Hãy xem xét lại thái độ của bạn đối với những sai lầm trong công việc và khi đó bạn sẽ trở nên dễ dàng hơn trong công việc. Bạn cũng có thể xem một sai lầm như một kết quả tiêu cực của một hành động - đó vẫn sẽ là một kết quả có thể giúp tất cả nhân viên nhìn ra điểm yếu trong công việc của họ.
Bước 2
Giải thích với cấp trên của bạn
Điều quan trọng là sếp của bạn phải phát hiện ra lỗi của bạn từ bạn, chứ không phải từ ai đó từ đồng nghiệp của bạn hoặc trong một cuộc trò chuyện thông thường. Hãy tập trung lại và nói mọi thứ một cách trung thực, nhưng đồng thời đưa ra phiên bản khắc phục tình hình của riêng bạn - điều này cho thấy rằng bạn không chỉ lo lắng mà còn đang tìm cách thoát ra. Bạn có thể cố gắng tự sửa lỗi, nhưng làm như vậy có thể gây ra nhiều rắc rối hơn, vì vậy hãy cẩn thận.
Bước 3
Tete-a-tete
Tốt nhất bạn nên nói chuyện riêng với cấp trên. Hãy cho chúng tôi biết chi tiết những gì bạn đã làm, những gì diễn ra đúng và những gì không diễn ra như kế hoạch. Thành thật thừa nhận tội lỗi của bạn mà không đổ lỗi cho nhân viên - điều này sẽ giúp bạn tránh được những lời giải thích mới có thể xảy ra trước sự chứng kiến của các nhân viên khác về kiểu “đối đầu”. Hãy hứa sẽ làm bất cứ điều gì bạn có thể để khắc phục tình hình. Hãy cho chúng tôi biết tình huống đã dạy bạn điều gì và bạn rút ra được kinh nghiệm gì từ nó. Nếu phản ứng của sếp là quá xúc động, hãy cố gắng kiểm soát bản thân và biến cuộc trò chuyện thành một cách giống như công việc - điều này sẽ làm giảm căng thẳng. Trong mọi trường hợp, hãy cố gắng là người làm chủ tình hình, không phải là một chiếc lúp xúp trôi theo dòng chảy.
Bước 4
Xây dựng lại danh tiếng của bạn
Có thể khôi phục uy tín, nhưng bạn không nên làm điều đó một cách quá sốt sắng. Mong muốn được nhấn mạnh để chứng minh với mọi người rằng bạn là một chuyên gia thực sự sẽ gây ra sự thù địch - suy cho cùng, mọi người xung quanh bạn cũng coi mình là những người chuyên nghiệp. Chia sẻ những thành công của bạn và đừng quên báo cáo chúng với sếp của bạn. Theo quy luật, một đội lành mạnh hỗ trợ người đã vấp ngã và giúp cải thiện tình hình. Tuy nhiên, nếu bạn nhận được quá nhiều lời phàn nàn và buộc tội vì một sai lầm, hãy nghĩ xem liệu có đáng ở lại một đội mà mọi người không được trao quyền mắc sai lầm hay không.
