Trong quá trình quan hệ lao động với nhân sự, một số người sử dụng lao động gặp phải tình trạng đăng ký thanh toán tiền nghỉ ốm. Có một điều trong Bộ luật Lao động quy định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động trợ cấp thương tật tạm thời. FSS sẽ trả lại một số tiền nhất định cho tổ chức, nhưng đối với điều này, cần phải cấp giấy nghỉ ốm một cách chính xác.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, xin giấy chứng nhận mất khả năng lao động từ người lao động. Tài liệu phải được lập trong một cơ sở y tế. Kiểm tra xem nó có được điền chính xác hay không. Dòng ghi nơi công tác và chức vụ phải có thông tin đáng tin cậy, đó là tên tổ chức theo tài liệu cấu thành, chức vụ theo bảng biên chế. Lý do mất khả năng lao động cũng phải được nêu rõ.
Bước 2
Nếu bạn đang nộp đơn xin nghỉ ốm để mang thai và sinh con, hãy kiểm tra thời gian nghỉ thai sản. Để thực hiện điều này, kể từ ngày sinh dự kiến được ghi trong thời gian nghỉ ốm, trừ đi 70 ngày đối với trường hợp đơn thai và 84 ngày đối với trường hợp đa thai.
Bước 3
Trường hợp có sửa chữa trên Giấy chứng nhận mất khả năng lao động thì phải có xác nhận của bác sĩ và đóng dấu xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Không được phép sửa nhiều hơn hai lần.
Bước 4
Ngoài giấy chứng nhận mất khả năng lao động, hãy yêu cầu người lao động khai báo. Nhưng tài liệu này chỉ cần thiết trong trường hợp được cung cấp chế độ nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con, cơ sở để lập hồ sơ sẽ như sau: "về việc cung cấp chế độ nghỉ thai sản và thanh toán trợ cấp." Nếu người lao động được bồi thường ốm đau thì một giấy chứng nhận mất khả năng lao động sẽ được cấp từ người đó.
Bước 5
Nếu người lao động nghỉ thai sản, hãy điền đơn yêu cầu cấp phép nghỉ và tính các khoản trợ cấp. Sau đó, chuyển chứng từ hành chính cho phòng kế toán để tính toán khoản bồi thường đến hạn.
Bước 6
Điền vào phần đặc biệt trong giấy nghỉ ốm. Ở đây cho biết dữ liệu của nhân viên (họ tên, TIN, SNILS), kinh nghiệm bảo hiểm, thời gian mất khả năng lao động. Nhập số tiền thu nhập trung bình hàng ngày, tổng số tiền trợ cấp ngay bên dưới. Cho biết bao nhiêu tiền đã được trả theo chi phí của người sử dụng lao động và bao nhiêu theo chi phí của FSS. Ký tên vào tài liệu.
