Khi người lao động của doanh nghiệp nghỉ thai sản, sau đó nghỉ sinh con thì công việc của người đó được giữ lại. Luật lao động được phép đăng ký một nhân viên khác cho vị trí của cô ấy. Để làm được điều này, bạn nên ký hợp đồng lao động với một chuyên gia mới trong một khoảng thời gian cụ thể, đưa ra đơn đặt hàng tương ứng và ghi vào sổ làm việc của anh ta.
Nó là cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - đơn đặt hàng theo mẫu T-1;
- - hợp đồng lao động tiêu chuẩn;
- - tài liệu của tổ chức;
- - con dấu của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Đơn xin việc thường không bắt buộc từ một nhân viên có thời hạn. Giao kết hợp đồng lao động với người lao động, trong đó ghi quyền và nghĩa vụ của các bên tương ứng với nghĩa vụ công việc của người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, sinh con, chăm sóc con. Cho biết số tiền thanh toán được ấn định trong bảng biên chế được duyệt tại doanh nghiệp cho vị trí này.
Bước 2
Thời hạn của hợp đồng phải được xác lập kể từ thời điểm người lao động bắt đầu thực hiện chức năng lao động của mình. Nó sẽ kết thúc với ngày mà một chuyên gia nghỉ phép xã hội bày tỏ mong muốn được đi làm và thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Chứng thực hợp đồng có thời hạn có chữ ký của Giám đốc công ty, dấu của công ty và chữ ký của người lao động được thuê đối với vị trí người lao động nghỉ thai sản, nghỉ dưỡng sức.
Bước 3
Người thứ nhất của doanh nghiệp, trên cơ sở hợp đồng xác định thời hạn, phải đặt hàng theo hình thức T-1. Nó chỉ rõ dữ liệu của nhân viên và các điều kiện làm việc phù hợp với hợp đồng đã ký với anh ta. Đơn đặt hàng phải được xác nhận bằng chữ ký của một cán bộ nhân sự, một chuyên gia được chấp nhận theo hợp đồng có thời hạn, cũng như người điều hành duy nhất của tổ chức và con dấu của công ty.
Bước 4
Ghi vào sổ làm việc của chuyên viên. Trong cột đầu tiên và cột thứ hai, cho biết số lượng mục nhập và ngày nó được thực hiện. Trong thông tin về công việc, hãy viết đầy đủ tên công ty của bạn, tên vị trí và đơn vị cơ cấu mà công việc đó được nhận. Trong căn cứ ghi ngày, tháng, năm ra lệnh của người đứng đầu tổ chức.
Bước 5
Khi một chuyên gia nghỉ dưỡng sức hoặc nghỉ thai sản quyết định trở lại làm việc trước thời hạn, hãy thông báo cho người lao động đang thực hiện nhiệm vụ của mình ba ngày trước ngày thực sự rời nơi làm việc đầu tiên. Có thể sa thải một nhân viên như vậy dựa trên quyền chấm dứt hợp đồng, vì thời hạn của nó đã hết vào ngày nhân viên đó rời đi, hơn nữa vị trí của cô ấy vẫn được giữ nguyên.
Bước 6
Nếu nhân viên nói chung muốn tìm cho mình một công việc khác và bỏ công việc cũ, thì bạn có thể gia hạn hợp đồng có thời hạn với nhân viên đã thay thế cô ấy trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ hoặc thay thế bằng một hợp đồng không xác định thời hạn.
