Trong hầu hết mọi tổ chức đều có những nhân viên trẻ từng quyết định có con. Và sau vài tháng, có nhu cầu nghỉ thai sản.
Cần thiết
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Luật Liên bang số 255-ФЗ ngày 29 tháng 12 năm 2006. "Tham gia BHXH bắt buộc đối với trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến tình mẫu tử"
Hướng dẫn
Bước 1
Tất cả các khía cạnh pháp lý của sắc lệnh được nêu trong Điều 255 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu đây là lần đầu tiên bạn nhìn thấy một nhân viên nghỉ thai sản, hãy lưu ý rằng phụ nữ được nghỉ thai sản theo đơn của cô ấy gửi cho người đứng đầu công ty với giấy chứng nhận y tế kèm theo. Kết luận như vậy sẽ là giấy nghỉ ốm của phòng khám thai, bệnh viện phụ sản hoặc các cơ sở y tế khác.
Bước 2
Đã chấp nhận nghỉ ốm, hãy nhìn vào thiết kế của nó. Điều này quan trọng bởi vì Trong tương lai, phòng bảo trợ xã hội sẽ hoàn trả chi phí mà người sử dụng lao động đã bỏ ra để trả giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Và nếu đăng ký không chính xác, anh ấy sẽ gửi lại tờ này cho bạn để chỉnh sửa, tổng cộng, thời gian nghỉ ốm như vậy là ít nhất 140 ngày (70 ngày trước khi giao và 70 ngày sau khi giao). Với các trường hợp đa thai lần lượt là 84 ngày và 110 ngày. Trong trường hợp sinh con phức tạp, thời gian nghỉ sau sinh được kéo dài thêm 16 ngày, tức là sẽ được cấp thêm một lần nghỉ ốm tại bệnh viện phụ sản. Tờ giấy cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của thời gian nghỉ ốm.
Bước 3
Sau khi nhận đơn và xin nghỉ ốm, ra lệnh xin chữ ký và ghi chú những điều cần thiết về nghị định vào thẻ cá nhân của cô ấy.
Bước 4
Thông thường, các nhân viên nữ được yêu cầu làm tròn thời gian nghỉ hưởng lương hàng năm của họ thành thời gian nghỉ thai sản, tức là đính kèm chúng. Cần biết rằng theo Điều 260 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn không có quyền từ chối cô ấy, bất kể thời gian làm việc của cô ấy tại doanh nghiệp của bạn. Như vậy, lần nghỉ thai sản sau này được nghỉ hàng năm, sau lần thứ nhất mà không đi làm thì được nghỉ thai sản.
